某公立医院半年发不出工资,卫健局回应了

烟台肺科医院职工在山东胶东在线“网上民声”平台上反映:医院已经拖欠了六个月的工资,前几年的精神文明奖和考核奖也没发,“基本生活没保障”,还质问医院是否属于“事业单位”。图源:山东胶东在线“网上民声”平台健识局发现,这所医院早在2021年就有职工反映过拖欠薪水的情况,当年芝罘区卫生健康局回应:作为专科医院...

“另40%的绩效年底下发”,教师认为月薪不能养家糊口,高校回复

一位青年教师代表指出，目前青年教师每月的收入普遍在4000元到5000元左右，这显然难以维持生计。他建议保障青年教师每月薪资的充足发放，以确保他们能够应对生活的各种支出。针对这一问题，一所高校做出回应，表示教师的绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，两者的发放比例为60%和40%。这种绩效工资的构成有助于...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验|法律|劳动法|...

工作满1年支付1个月工资。不满6个月的,支付0.5个月的经济补偿;满6个月以上但不满1年的,按1年支付。「月工资」是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资(包含奖金、绩效、年终奖等应得收入)。经济赔偿金:公司「违法解除」劳动合同产生的惩罚性赔偿,计算方式是经济补偿金...

教师绩效工资怎么发?教育厅做出明确规定!网友对此却是针锋相对

看惩罚制度,洋洋洒洒六大条,而第四条,一学年以内,县区及其以上的荣誉和表彰一次没有的,将只能领50%的绩效工资。这县区级以上的荣誉和表彰,一个学校也不会超过十个人(这还必须是教职工达到100多人以上的)。绩效工资本身就说是多劳多得,有了这样的自私自利的校长,什么都只是纸上谈兵,能够施舍一点给老师,在...

为什么绩效工资要按级别发?领导拿到手是员工的几倍?

我以前所在的事业单位,绩效工资就是按级别来的。普通员工按“1”来发,也就是在基础工资外,个人干多少拿多少,多劳多得。中层副职按“1.2”来发,即按照员工每月的平均绩效工资乘以1.2计发。中层正职按“1.4”计发,即员工的平均绩效乘以1.4。班子成员副职按“1.8”计发,正职则按“2.0”以上计发。

加班小时工资基数如何确定?产假工资如何计发?青岛市人社局权威...

答:照本人日工资70%的标准计发病假工资(www.e993.com)2024年11月4日。5、事假日工资是按21.75天计算,还是按整月天数,实战中都有不同的做法,怎样会好些呢?答:根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,用21.75天折算事假工资。6、加班费核算的基数是什么?绩效奖金是否属于加班费的核算基数?有合同约定的,是否按照合同约...

经费、工资、绩效...一个科学家的科研账本

2011年出台的《关于调整国家科技计划和公益性行业科研专项经费管理办法若干规定的通知》扭转了这一状况,这份通知首次将“间接经费”的概念纳入经费管理体制中,也为科研人员的绩效工资找到了来源。“尽管这不见得是最优的解决办法,但也是一条解决途径”,阿儒涵说。

被隔离和复工前的工资怎么发?事业单位人员隔离期间工资待遇怎么算...

此隔离期间并非疑似病人的医学隔离,在法律上可以无需按照正常出勤支付工资;建议由企业与员工自行协商工资的支付。5延迟放假及延迟复工期间,工资的餐补、交通、通讯补助及奖金如何计发?具体依据企业规章制度和劳动合同的相关规定,对餐补、交通、通讯补助及奖金是否设置了发放条件。如与业绩、绩效挂钩的奖金,则需要完成...

娄底市第八小学(2022)整体支出绩效自评报告

2、2022年度本年基本支出2547.65万元,其中:人员经费1808.62万元,占基本支出的70.99%;主要包括:基本工资、津贴补贴、社会保障缴费、绩效工资、其他工资福利支出、退休费、生活补助、医疗费、奖励金、住房公积金等;商品和服务支出经费321.37万元,占基本支出的12.61%;主要包括办公费、印刷费、水费、电费、邮电费、物业管理费...

各地养老并轨方案追踪:新老待遇计发对比将“保低限高”

记者调查发现,国家规定为“中人”发放过渡性养老金,并为“中人”设立10年过渡期,其间实行新老待遇计发办法对比,“保低限高”:如新办法计发的基本养老金低于老办法,按老办法补齐;新办法高于老办法,高出部分分年度按比例予以封顶限制。记者采访宁夏、江苏等多省区社保部门发现,各地在“保低限高”原则下设计的方案...