别只会发工资!巧妙的薪酬结构设计让工资发得更有价值
职务工资和技能工资跟岗位工资基本也是同样的原理。成熟的公司,专业能力强的HR,在固定工资上面都会做充足且完善的规划,企业基本工资的划分应当是合理的,合规的,吸引人才的,而且是方便企业今后的薪酬管理的。2.浮动工资部分浮动工资也有好几种形式,比如绩效工资、计时工资、计件工资、奖金和提成。浮动工资在一些行业...
【国企改革】工资总额刚性受控,员工工资怎么发?
第一步,根据国家、省、市国有企业有关薪酬政策规定,梳理、清理公司各项薪酬构成项目,将不符合改革政策的项目纳入绩效工资部分,规范公司工资总额核算口径。第二步,与集团人力资源部对接,将根据集团工资总额管控中允许单列的薪酬构成项目单列,统一公司工资总额核算口径。第三步,将公司整体薪酬结构规范、统一为工资、专...
你的工资是怎么发到手里的?
最后,张三的实发工资由应发工资扣减五险一金的个人承担部分,再扣减个人所得税最终形成。以上,是一个最基础,最常见的薪资计算流程(其他场景和规则下文会补充)。每个企业都会有一个或多个这样的表格,表格里记录着企业内的各个薪资构成项(简称“薪酬项”),每次发薪之前,相关人员都要算一次。每一个表格,都可以...
税前2万4,到手1万4...工资个税又变了!2022年1月1日正式执行!
(1)上一纳税年度1-12月均在同一单位任职且预扣预缴申报了工资薪金所得个人所得税;(2)上一纳税年度1-12月的累计工资薪金收入(包括全年一次性奖金等各类工资薪金所得,且不扣减任何费用及免税收入)不超过6万元;(3)本纳税年度自1月起,仍在该单位任职受雇并取得工资薪金所得。按照累计预扣法预扣预缴劳务报酬...
北京2010年企业工资指导线公布 建议以11%上下浮动
北京市人保局昨天(7日)发布了北京市今年企业工资指导线,建议正常情况下,企业可以11%为基准上下浮动涨薪标准,但不应高于16%,不低于3%。市人保局相关负责人介绍,工资指导线是以企业职工平均工资增长率的形式发布的,具体体现为三条线:即基准线、上线(预警线)和下线,分别是11%、16%和3%,各对应当年企业工资增长的...
...人民政府办公厅转发劳动人事部等单位《关于印发<国营企业工资...
属于实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的范围、但目前尚不具备条件的企业以及其他国营企业(包括微利企业、亏损企业、小型企业),可继续按照国发〔1984〕55号文件、国发〔1984〕124号文件和国办发〔1984〕35号文件规定,进行自费工资改革(www.e993.com)2024年10月16日。这些企业的税后留利水平仍按照第二步利改税核定的比例不变,但有关部门要按照国...
...财政部《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度使用资金...
1、全民所有制企业单位和未列入一九八一、一九八二年调整工资范围的事业单位,均列入这次调整工资的范围。2、上述单位中列入调整工资范围的职工是:(1)一九八三年九月三十日在册职工中,一九七八年底以前参加工作的固定职工。(2)按照国发〔1981〕144号文件规定未列入一九八一年调整工资范围的,属于一九七八年底以前参加...
关于做好2006年度中央企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知
鼓励具备条件的中央企业申报试行适合本企业特点的人工成本调控办法,并根据企业人工成本管理和收入分配调控的实际需要,不断改进完善挂钩办法,包括人工成本的挂钩方式、指标、权重和浮动比例及清算方式等,逐步实现从现行调控企业工资总额向调控人工成本总量及人均工资水平的过渡。
德阳市人民政府办公室关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见
自2014年1月1日至本实施意见实施之日起,未发生过拖欠农民工工资和工程款的企业,按开工项目合同价的3%缴存保证金。2.实行差异化的浮动标准(1)自2016年1月1日起,本年度未发生拖欠农民工工资和工程款的企业,2017年1月1日起新开工项目保证金缴存比例降低为2%;...
工资是工资,绩效是绩效!
切断:绩效和工资不再勾稽,各自独立传统的绩效和工资的关系,往往是:绩效成绩对应绩效工资,而工资由基本工资、绩效工资、提成组成。但是在互联网时代,员工的效率、创意、社交网才是真正的价值所在,一个技术人员写一行代码可以完成其他技术人员写一百行代码的任务;一个文案加一个美工做一篇精彩的微信公众号文章,卖出去...