这样的护士绩效与薪酬管理,你觉得怎么样?
2、网约护士上门服务指标未纳入绩效与薪酬通过观察现行护士绩效工资的计算标准,我们发现网约护士的“上门服务”未纳入绩效奖励的特殊岗位系数,这不利于调动护士上门服务的积极性。且上门服务与在医院服务存在一定差别,没有针对性的“网约护士”考核指标,不利于规范网约护士的行为和保障病患的权益。3、护士长满意度考...
DRG/DIP后医生绩效收入下降,卫生/医保/医院谁的锅?
在人员结构不变的情况下,改变管理是可以提高效益的,关键看怎么做。支付方式改革的实施者不是医院管理者,是临床医生,我们要教会临床医生一些‘巧’,比如精神心理科的住院患者如果进行了心理治疗,医院在填写病案首页手术操作编码的时候填写了‘个人心理治疗’,病种分值对应的成本就可以涵盖我们的医疗资源消耗。”他表示,...
公立医院绩效考核迎来改革!医务人员绩效考核机制或面临巨变
参加考核的各有关医院应当按照要求,统一使用《疾病分类与代码国家临床版2.0(2022汇总版)》、《手术操作分类代码国家临床版3.0(2022汇总版)》,规范填写住院病案首页(相关资料可在公立医院绩效考核管理平台下载),并按照《绩效考核与医疗质量管理住院病案首页数据采集质量与接口标准(2020年版)》将2023年住院病案...
DIP下医院绩效管理改进途径探讨
2.奖励性绩效工资的组成及核算指标的选取医务人员的奖励性绩效工资可由工作量绩效、成本控制绩效和专项绩效三部分组成,最终发放数用考核来修正。工作量绩效遵循多劳多得、优劳优酬的原则,医务人员工作量指标可选择床日数、出入院人次、手术台次、输液量等,上述指标是一些基本指标,医院还可以根据自身的发展需要选择其他...
解困|关停潮下,拿什么拯救产科
三级公立医院绩效考核指标。图源:《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2024版)》“国考”成绩和财政补贴、绩效工资、医保基金相关,产科却在“国考”中非常吃亏。《华西医学》2019年发布的一项研究调研了某所大型三级甲等综合医院,其中妇产科的CMI得分与儿科、眼科并列倒数第一,三四级手术占比在所有科室中垫底[6]...
2022年度绵阳市大数据中心部门决算
人员经费178.27万元,主要包括:基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、其他社会保障缴费、住房公积金、其他工资福利支出、奖励金等(www.e993.com)2024年9月8日。公用经费373.18万元,主要包括:办公费、公务接待费工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他商品和服务支出、信息网络及软...
对国有企业绩效管理的探讨——国有供水企业绩效指标体系构建
(一)绩效目标:绩效目标是指管理者与下属在使命和核心价值观指引下,对愿景和战略的进行分解和细化,体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。绩效目标来源于两个方面,一是来源企业的战略分解,二是来源于职位及工作分析。(二)绩效指标:指标是指衡量目标的单位或方法,是指目标预期达到的指数、规格、标准。绩效...
绩效工资发了十年激励效果怎么样
虽然倾斜力度加大,但镇乡接合区和村庄学校教师绩效工资水平仍然偏低。义务教育阶段教师绩效工资水平持续稳步上升,农村教师月绩效工资涨幅最大,达到47.8%,县镇次之。教师绩效工资向乡村地区倾斜。但从总体水平看,城市和县镇教师月平均绩效工资水平较高,农村学校教师月平均绩效工资水平偏低,其中村庄和镇乡接合区学校教师...
OKR深度解析:好绩效,都不是“管”出来的
KPI除了定量的结果指标,还考察????定性指标,比如周边绩效模型主要是对周边绩效行为进行定性评价,以及对????组织环境氛围的促进、非量化的任务绩效,等等。对于OKR,O指的就????是模糊的目标,只能是定性的;而KR????是关键结果,是可被评价的。所以OKR本身就是定性和定量的结合。????...
常见的绩效考核方法有哪些?
(4)审核绩效考评指标登记划分的正确性,由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件按由优到差,从高到低进行排列。(5)建立最终的工作绩效评价体系。七、个体排序法个体排序法也称排队法,就是把员工按从好到坏的顺序进行排列,应用这种考核方法时,只有一名员工可以是“最优的”。个体排序法将排名相邻的两名员工的...