离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定
其一,该交接表为甲公司的制式表格,应办事项“其他”一项后方,办理情况处显示“无”,依据正常填写习惯理解,该项并无填写内容,但前方“其他”框内又手写添加有对该项的内容描述,与后方显示填写内容为“无”的情况矛盾。在该处手写添加内容处并无张某确认,且交接表由甲公司保存的情况下,仅据此无法证明张某同意“其他...
员工离职交接表能否作为认定劳动关系的依据
2013年5月15日,原告提供的一份《员工离职交接表》由被告亲笔填写,该表载明被告入职时间是2012年5月3日,但最后在岗时间是2013年5月17日,离职时间是2013年5月18日,以及记载员工的工资额、工种、工作条件等。填写完后,被告按照表格的时间离职。然而,2013年5月23日,经人指点,被告以原告未及时足额支付劳动者报酬和...
员工提离职,交接工作期间后悔了,正常公司人资部门会怎么处理?
首先就是与离职员工进行沟通和了解原因,直白来说就是人力资源部门的员工会问你后悔的具体原因,这有助于确定员工是否真的想留在公司,并了解导致离职决定的因素。在一个正常的公司流程中,一旦员工提出离职,按道理来讲,公司当然会给出批准核实,而走到交接工作这一步的时候,那说明公司已经批准了你的离职,如果此时员工...
小伙提出离职想下个月走,结果公司让马上交接走人,怎么办?
但让小元意外的是,领导直接说:不用那么麻烦,这样,小元,你跟你们部门主管直接交接一下,今天或者明天,就直接办理离职吧。领导的这个答复,直接让小元蒙圈了,首先,小元是本月20号提出的离职申请,现在办理离职,到下个月15号,差不多一个月时间,这一个月,他将没有任何收入。更关键的是,他下个月15...
离职交接的标准流程,再也不怕踩坑啦!
员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《员工离职交接表》。02交接工作应尽快准备一旦员工递交了辞职报告(申请)后,交接当中的一些工作公司就应着手准备了。一般情况下,如单位不收辞职信,劳动者可选择用快递方式。用人单位不接收或是“不批准”辞职信,实际上是对用人单位自己不利,如...
上游??文荟丨裸辞那些事儿 · 离职交接丨办完离职别慌走,你可能...
3、离职申请审批下来以后,开始逐渐办理工作的交接,离职当天或者到期欠几天填写离职交接表,交清物品,并双方签字,确认物品是否齐全,是否带齐私人物品,不要有遗漏(www.e993.com)2024年10月27日。如果没有交接人就给直属领导。4、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来,即是我们所说的离职证明。这点一定要有,到新的工作单位工作,缴纳社保等可能需要...
不能证明员工延迟交接工作 公司晚10天履约赔偿员工违约金6万元
二是离职交接表,证明双方约定2019年9月30日办理完交接手续,可是,吕兰苏未在9月30日前完成交接,而是拖延至2019年10月8日完成交接。吕兰苏对该证据真实性和证明目的均不认可,但认可移交人处签字是他本人签字。三是交接明细表,因为考勤机故障,双方在2019年9月30日没有交接完毕。吕兰苏对该证据真实性认可,但称...
离职手续怎么办理?
1、员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《员工离职交接表》;2、离职流程主要包括以下内容:a)门店应收回下发员工的工作工具、资料等,由店长在《员工离职交接表》上签名确认,主管级以上人员离职,应在区域经理监督下办理交接;...
工作交接,你真的做对了吗?
1、员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《员工离职交接表》;2、离职流程主要包括以下内容:a)门店应收回下发员工的工作工具、资料等,由店长在《员工离职交接表》上签名确认,主管级以上人员离职,应在区域经理监督下办理交接;...
如何设计“员工离职流程”功能
1)离职申请由离职员工发起申请,填写内容提交,相关责任人进行审批确认。离职申请:填写离职申请的内容,预计离职时间、离职原因、备注等,和工作交接一起就写工作交接人、交接内容,点击提交。上级审核:同意or拒绝,填写原因。部门负责人审核:同意or拒绝,填写原因,如果和上级是同一个人,注意去重,跳过这个审核。