以案说法|要求入职时签订“自愿离职材料” 法院:该材料不能证明...
某科技公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白。仲裁裁决孙某系自行签订离职申请,驳回了其要求支付解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。孙某不服仲裁裁决,提起诉讼。人民法院经...
员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法
公司提交辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白。法院经审理,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时...
入职就让写好离职申请,有效吗?|劳动法江湖
某科技公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白。仲裁裁决孙某系自行签订离职申请,驳回了其要求支付解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。孙某不服仲裁裁决,提起诉讼。裁判结果...
入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……
仲裁现场——■公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。■孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白。仲裁裁决孙某系自行签订离职申请,驳回了其要求支付解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。孙某不服仲裁裁决,提起诉讼。
离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定
2、办理情况处填写为“无”。表格下方显示打印内容“本人对上述离职手续的办理情况确认无误。与公司就此解除/终止劳动(劳务)关系,无任何争议”。落款处员工本人签字确认处显示“张某”签字字样。张某认可《员工离职工作交接表》中其签字的真实性,但表示前述“其他”项处手写内容在其签字时并没有,系甲公司后期添加...
商战浮沉,新《公司法》视角下高管们如何坚守信义义务?|全景25周年...
法院认为:公司举证了在2015年1月至7月期间,汪某签批的多份工作任务协调单、各分店总经理的薪资、员工异动审批表、员工工作交接表和《2015年1—6月麻雀各总经理绩效奖励通知》等证据,以证明汪某行使了总经理职权……二审法院根据汪某曾签批多份不同工作文件的证据情况,认定汪某在2015年1月至7月实际行使总...
公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?
03、如何证明非员工自愿离职?山东法院劳动者权益司法保护十大典型案件(2023)鲁1327民初5274号2022年6月孙某入职山东某科技公司工作,公司与其签订为期一年的劳动合同,同时公司还让张某签署了《辞职申请书》、《离职申请表》、《离职工作交接表》、《自动离职协议书》等离职相关资料。
9份文件,杜绝员工单方离职后的争议
工作交接表中,应明确姓名、入职日期、部门、职位、离职日期、离职原因、最后工作日等内容。离职的工作交接表填写得好,则也能起到辞职通知书的作用。同时也需对一些权利义务进行明确,以减少争议,比如经办工作、未完事宜、款项、办公资料的交接等内容。
不能证明员工延迟交接工作 公司晚10天履约赔偿员工违约金6万元
《劳动合同法》第50条规定:“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”吕兰苏(化名)离职时与公司签署专门协议,对何时、何方式支付经济补偿金,如果违约怎么办等事项作出了明确约定。可是,双方在什么时候开始进行工作交接、哪种情况下算工作...