借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“试用期一结束就要绩效考核了,但我手上只有六七十家门店的客源,要想再维持9000元的工资,门店数量要达到200家以上,如果只按我手头的客户,那我的月工资就只有三四千元了。”小陈告诉记者,这家公司的产品运营已经非常成熟,销售渠道也基本被老员工占据,新进入公司的员工根本“插足”不了。“像试用期带我的师傅,当地的...

【人力资源管理】员工岗位技能等级评定方案(完整版)-体系文件

对于模具、维修、基层管理等工种,在试用期结束前15天,相关部门根据员工的工作表现,部门负责人对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价,填写审核意见后报综合管理部审核,总经理批准。10.2现有员工等级评定10.2.1每个级别的晋升须在原有级别基础工作一年以上。10.2.2初次进行等级评定,应对照初次技能评定申报...

关于试用期,看本文就够了!试用期员工究竟该如何考核、辞退?

比如,试用期6个月,录用条件考核期可以设定为5个月;试用期3个月,则考核期设定为2个半月,等等。二、员工确认与试用期相关的所有内容,都要事先告知员工,并且由员工签字确认,包括试用期、录用条件考核期、录用条件、考核方法及内容等等。特别是考核方法和内容。很多企业的试用期考核结果无法作为有效证据证明员工不...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

首先,从辞职报告的形成来看,虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告,但结合双方聊天记录内容可知,陈某同时提交延长试用期申请的行为已经与“辞职”形成矛盾。同时,无论是辞职报告亦或是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在辞职报告中添加了日期“2022年9月30日离开公司”,系对离职...

员工互相打分定绩效合不合理?

员工互相打分定绩效合不合理?“我业绩很好,却因为员工互评分数垫底,被公司认定试用期考核不合格,还被解雇了。”日前,在浙江杭州一家网络直播公司工作的王敏,因员工互评分数低而未能转正。王敏所说的员工互评,是用人单位对员工进行全方位评价时采取的方式之一,评价过程中要求员工间通过团队协作意识、工作积极性、...

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

19、员工离职时没说明被迫解除理由,离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金?20、女职工被迫解除劳动合同后,要求公司支付工资损失到哺乳期满,如何处理?(五)试用期不符合录用条件的解除技巧1、解除试用期员工的法定理由有哪些?2、不符合录用条件与不胜任工作;...

2019年铜陵市烟草专卖局(公司)员工招聘公告

(2)面试成绩总分100分。面试主要考察应聘人员适应招聘专业要求的专业基础知识、语言表达能力、协调应变能力、职业技能及职业素养等综合素质。面试时间和地点以面试通知书为准。(3)入围面试人员需在规定的时间内携带本人有效身份证原件、学历学位证书原件及复印件、《2019年铜陵市烟草专卖局(公司)员工招聘报名表》、教育...

XX科技公司薪酬体系设计方案-体系管理|薪资|付薪|工资|考核表|kpi...

第五章试用期薪酬设计35第六章考评人员管理36一、包含主观评分的项目36二、评分梯次36三、评分要求36四、绩效面谈39第一章总则一、薪酬设计思路1、薪酬战略定位为保证公司人才的稳定性与合理的流动率,整体收入水平趋于市场行情50-75分位以上,对于关键性稀缺人才达到90分位为以上,居中上游水平,...