阿里巴巴职级和薪酬一览。。

P7的平均月薪达到39000元,年终奖同样为3.4个月(约140000元),并包含200股股票,从P7级别起,一部分员工开始享有公司股票,股票/期权数量会因各子公司情况有所不同,这里仅供参考。晋升到P8级别,你便迈入了基层管理层,P8级别的薪酬也相当可观,P8及以上的员工通常享有更多元化的奖励机制,例如更高的年终奖、丰厚的股权激励...

京东不同职级薪资待遇一览表。

聊一家公司的薪资待遇,首先要有基本了解的是它的职级序列,京东的职级序列主要分为M、T、P和O四个序列。其中:M序列,管理层:负责公司的整体管理和战略决策,包括高层管理人员如CEO、副总裁等。T序列,技术岗:涵盖产品和技术研发人员,负责公司产品的开发和技术创新。P序列,项目管理岗:负责项目的管理和执行,包...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:要根据市场薪酬调研结果,结合公司的薪酬政策确定每个职级对应的薪资区间及基本工资和绩效工资标准。公司可以将每个职级对应的薪资区间划分为员工级、主管级、经理级、总监级、高管级,同一职级的员工根据其不同的能力水平和业绩表现,其基本薪资标准处于薪资区间中的不同位置。Q08:在初试中谈薪资好像比较尴尬,不谈又...

...不断完善薪酬管理制度,根据员工岗位、职级、绩效、市场薪酬...

根据员工岗位、职级、绩效、市场薪酬水平等因素,制定合理的薪酬政策;公司管理层和员工的绩效考核,会结合公司发展现状,以公司经营目标责任为基础、实际工作业绩为依据,遵从客观公正,实事求是的原则进行,以此调动管理层和员工的积极性和主观能动性,促进提升公司整体运作效率和效果,确保公司经营目标和战略的实现。。

互联网大厂职级&&薪资一览表

T2-2级别对标阿里P7,每年会有500股票,年薪总包大概是90-130w。就同学们反馈:目前校招给的是14、15薪,19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右,产品是14-18,运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出25%-40%。年终奖一般0-6个月,会在每年3月发放,例如9月入职会发18.9-19.3这段的年终奖。

HR忙碌一年了,2024年的年终报告可以好好利用这些数据,若有eHR更好

●各人力资源职能的成本分析(招聘、培训、薪酬等)(www.e993.com)2024年11月25日。●人力资源成本效益分析。8、人员结构分析●年龄结构、性别结构、学历结构等。●职位分布和职级分布。●关键岗位的人员储备情况。结合eHR系统出年终总结报告的主要步骤1、确定报告目标和范围●明确年终总结报告的目的,比如评估过去一年的人力资源成效、规划来...

业薪一体化:轻松解决多业态、多岗位薪酬核算难题

一、完善的薪酬体系业薪一体化的基础就是完善的薪酬体系制度,只有设定了可量化的标准后,才能明确薪酬核算的方向。用友YonSuite提供了构建完善薪酬体系的场景,基于组织、人事、考勤、绩效、学习等全生命周期的人事信息,为薪酬体系的制定提供了数据依据。也让企业可以制定更为灵活的薪酬制度与标准,从而更好的支撑业务开展...

中天华溥张宏波: 企业薪酬改革中的“五种价值”与“三个维度”

1,薪酬的基础层薪酬的基础层包括公司目标与经营计划是否准确、岗位与职责体系是否完善、任职资格体系是否与职级管理衔接、流程与制度体系是否清晰。激励体系“基础层”容易出现的问题包括:(1)公司目标与经营计划如果不准确,很可能影响根据业绩指标决定的业绩薪酬部分,目标过高与过低都使员工失去努力的兴趣。

吕梁市中小学将取消现有行政级别实行校长职级制

《通知》指出，校长职级分四级十二等，由高到低依次为：特级、高级、中级、初级，每个职级设三个等次：一等、二等、三等。高、中、初级校长岗位比例应为3∶5∶2，特级校长数量应控制在高级一等校长总数的15%以内。《通知》指出，校长按国家规定发放的全部工资待遇（含绩效工资）不变，仍按原渠道发放，并依政策...

薪酬缩水12%、减员超5700人、差旅费最高降四成……数读上市券商降...

需要说明的是,由于证券公司员工人均薪酬及月均薪酬受到奖金递延支付、年终奖发放时点、人员流动、分支机构调整、校园招聘、福利补贴等多重因素影响,同时不同岗位、部门、职级的员工,在薪酬上也有较大的个体差异,因此上述数据仅作为参考。不过,仍需指出的是,近年来,监管不断加强对行业薪酬管理的指引。2022年5月,中证...