建行晋城业务经营部持续推动对公营销工作快速发展
一是重考核。该行加强全员绩效考核,合理设置对公拓户指标,强化考核引导,将市分行考核奖励传达到每一位员工,充分调动营销人员拓户工作积极性。落实完成任务的奖励政策和完不成任务的处罚措施,对完成情况及时通报,对拓户揽存有重大贡献的个人给予重奖。营销人员有客户经理,有后台综合人员还有前台柜面客服人员,形成了支行上下...
建行不允许员工回应降薪问题:敏感消息
一位建行总行员工表示,其所在的部门已于6月中旬召开会议,传达了薪酬下调的通知,并详细说明了降薪幅度和相关政策。另一位建行分行员工则表示,尚未收到正式通知,但已听说公司正在酝酿薪酬调整方案,并透露了一些细节,例如降薪将主要针对绩效考核不佳的员工,并可能与年度奖金挂钩。值得注意的是,多位建行员工均表示,公司...
建设银行降薪?有分行“绩效打八折”
一位四线城市网点的基层员工表示,尚未接到相关通知。“不过今年以来确实取消了很多福利。”在社交媒体上,一些基层分支行、基层网点员工反映,月薪普遍在3000—4000元,年收入为5万—8万元。Wind数据显示,2023年度,建设银行人均薪酬为35.5万元,是6家国有大型银行中唯一一家人均薪酬下滑的银行,降幅约1.6%,在42...
建行总行降薪超10%引热议,银行业薪酬调整趋势显现
此外,薪酬结构更加合理。银行在调整薪酬时,越来越注重薪酬结构的合理性。通过优化薪酬结构,银行可以更好地激励员工、提高员工的工作积极性和效率。同时,合理的薪酬结构也有助于银行吸引和留住优秀人才。同时,绩效考核更加严格。为了激发员工的工作热情和创新精神,银行在调整薪酬时越来越注重绩效考核。通过设定更加严格...
湖南建行十大杰出青年余晓琼:柔肩挑重担 佳绩写青春
任职期间,她制定完善支行精细化管理细则、员工绩效考核细则、优质服务考核方案等十余项涉及员工管理、业务发展、内控风险的方案。她以制度为保障,奖勤罚懒,奖优惩劣,强化员工执行力,创新工作方法,在支行营造了管理精细、作风优良、积极进取的干事创业氛围。
建行鹰潭市分行“四聚焦”力促个人存款新增
三是聚焦直营团队建设,发挥集中作战优势(www.e993.com)2024年10月26日。制定直营团队业务目标和考核评价办法,考核评价挂钩直营经理绩效激励。做强长尾客群吸金效能,发挥直营团队攻坚作战优势,确保实现一名直营经理产能相当于一个网点。四是聚焦队伍能力建设,提升营销服务能力。持续进行员工业绩跟踪。通过推进定期小额多单与权益报名积分到人的考核,按周督...
中金降薪、建行降薪,金融业风声鹤唳,寒气传给了每一个普通人
《中国新闻周刊》表示,根据建行员工表示“我们在6月中旬左右开了相关的会议。接到口头通知,全分行绩效打八折,部门降幅不低于网点。”。而在社交媒体上情况则更为“惨烈”,一些基层分支行、基层网点员工反映,月薪普遍在3000—4000元,年收入为5万—8万元。根据建设银行财报显示,2023年末,建设银行共有员工37.7...
当当李国庆:人生不能后退,唯有敢作敢当!|京东|当当网|创业者|购物...
面临这种情况,怎么办?首先,找指标。第一种方法,历史法,参照GDP的增长率,一般优秀公司是国家GDP增长率的三倍,比如GDP是8%,公司指标就是24%。第二种方法,盯同行(竞争对手),紧盯行业前三或者盯着行业的平均水平。这时,可能有人说不该盯着顾客需求吗?其实盯顾客没错,但有时你抓不准顾客需求。而别人增速高...
建行晋中分行召开新入行员工警示教育大会暨职业规划座谈会
座谈会上,青年员工畅所欲言,结合自身工作经历讲收获、谈感受,围绕产品创新、服务提升、客户拓展、绩效考核、企业文化建设等方面提建议、献计策,对未来职业的职业规划谈畅想、定目标,充分展现出该行青年员工当仁不让、奋力争先的勇气和朝气蓬勃、积极向上的精神风貌。
存款与员工绩效强挂钩 银行调整负债战略开源节流
据21世纪经济报道记者多方了解,多家银行在年中会议之后调整了绩效考核指标,包括规模指标和指标权重。比如,某国有大行将全口径存贷利差率指标权重从5%提升至7%,某股份行大幅度提升基础存款日均增量的权重分数,而取消了授信资产日均量的相关考核。整体而言,就银行主营的存贷业务来看,银行贷存比普遍升高,息差普遍缩窄,...