激发国有企业活力 业界聚焦量化考核

量化考核工作法可以有效解决人员效率量化难题,实现更高维度的人员效率管理。中核集团副总经济师、人力资源部主任杨朝东介绍,量化考核工作法通过跨界应用标准工时、项目管理WBS等理念,开辟了管理部门员工绩效管理新路径,首次实现了管理工作标准化,实现了管理部门员工绩效显化、量化、可比化。与会嘉宾表示,相比传统绩效管理工...

保险新“国十条”透露的3条金融工作主线

首先,在机构考核制度方面,新“国十条”提出:“强化分级分类监管。健全保险机构监管评级制度,强化评级结果运用”;“合理配置监管资源,实行高风险高强度监管、低风险低强度监管”。监管对保险机构进行风险综合评级,评级越低监管措施越严。监管机构根据综合偿付能力充足率等指标,将保险公司划分为A、B、C、D四类。其中A...

护理绩效指标设定方案来了!附护士长绩效考核评分表

其中工作量、工作效率使用质控提供的资料;护理质量按护理部检查结果;同行评议一项,分别由上级、同级、下级及科主任/专科主任进行评价并按权重记分;教学工作按教学组制定的考核标准(见附表)检查记分;科研工作按全科人均发表论文数记标准分。1、考评计分表使用说明及排序(权重)分的计算方法:(1)工作量、工作效率:...

半月谈: “形式”扶贫,会留下哪些裂痕?

“扶贫工作本月小结、扶贫工作月总结、易地扶贫搬迁拆旧复垦进度统计表、精准脱贫计划、精准脱贫总结……从2018年3月到12月,我们填的表格超过300种。”西南某集中连片特困地区的驻村第一书记告诉半月谈记者,除了群众的表格外,每个月驻村队员需要填写的表格就接近10种,包括民情日记、每天签字表、报备表等。还有不少...

2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告

1.加强国有资本经营预算绩效管理2.加强专项资金管理,专项经费应专款专用3.督促完成年度目标任务,提高资金使用效率4.严格国有资本收益核定5.督促企业对巡察组反馈问题的后续整改6.加强对企业债务风险的监管7.深化改革,加快企业资产重组8.优化绩效考核指标,提升企业监管水平...

阿特斯阳光电力集团股份有限公司关于 召开2024年第一次临时股东...

1、公司具有对本激励计划的解释和执行权,对激励对象进行绩效考核,并监督和审核激励对象是否具有归属的资格(www.e993.com)2024年11月12日。若激励对象未达到激励计划所确定的归属条件,经公司董事会批准,对于激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属,并作废失效。2、公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作,若激励对象不能胜任所聘...

如何从0到1组建计划物控部及PMC体系

二、岗位权责和绩效考核1.确认一个部门的工作框架和分工一个部门首先要明确自己的部门做哪些事情,哪些事情是什么人来执行的,这样可以做到岗位职责的明确,只有这样才能做到通力合作,分工的主要目的是为了保证部门的运转,部门内部的合作,有分工才有合作,没有分工,就没有职责,没分工就没有效率;计划物控的部门管理职责...

“业”观察【2024第8期】

6.四川:全省巩固拓展健康扶贫成果同乡村振兴有效衔接暨基层卫生健康重点工作半年调度会召开7.新疆维吾尔自治区:新疆维吾尔自治区疾控工作推进会暨疾控机构标准化建设现场观摩会召开8.山西:赵红严出席全省县域医疗卫生一体化改革现场推进会议9.甘肃:甘肃省召开落实基层首诊制度视频推进会...

青海举行“懂青海 爱青海 兴青海”系列主题新闻发布会(公立医院高...

二、坚持目标导向,深化绩效考核成立医院运营管理委员会,管理委员会以全面预算管理和业务流程管理为核心,以全成本管理和绩效管理为手段,重点对医院经济运行情况进行分析。完善以三级公立医院绩效考核指标为导向的医院内部绩效考核改革方案,重点突出按岗位、按工作量、按服务质量和工作绩效取酬的分配机制,根据专业技术、管理...

回顾国企改革40年,当前央企分红、回购、增持情况如何?

3、市值管理将纳入业绩考核,“一企一策”全面实施2022年开始,对上市央企的绩效指标持续优化,逐渐市场化。具体来看,继2022年底,易会满主席首提“中特估”后,今年1月24日,国资委表示,将进一步研究把市值管理纳入中央企业负责人业绩考核。1月29日,国资委召开2024年中央企业、地方国资委考核分配工作会议。会议提出,2024年...