以文兴企促发展 实干创新永争先
近年来通过多种方式引进各类人才220多人,竞争性选拔中层以上干部40多人。“舞好”绩效考核这个“指挥棒”,深入实施全员绩效考核,实现“人手一契约、人人有本账、人人担指标”。多形式强化精准培训,探索建立全链条跟踪培养模式,一支具有“担当精神、法治思维、创新办法、务实作风”的高素质干部职工队伍正在茁壮成长。文...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
走访群众时要发放并填写村(社区)调查表、群众入户调查表(详见附件2-1、2-2)。2.走访干部求工作良计。按照确保全市走访干部全覆盖的要求,单位党政主要负责人与领导班子成员之间、班子成员与中层干部之间、中层干部和普通干部之间开展谈话、座谈、函询、研讨等各类交流活动,原则上下谈一级。同时发放《干部调查问卷》(...
绩效管理的七大误区|人力资源_网易订阅
如果人力资源部的主管领导在公司里级别和地位较高,当遇到信息不对称的情况时,可以主动找企业领导者了解情况;但如果人力资源部的主管领导在公司里级别和地位一般,很难与企业领导直接对话,那么情况就比较糟糕,因为他很难全面了解公司的战略决策和经营计划。
@雄安人,一大波招聘来啦!
5.工作证明:由所在学校开具,可以证明初中(或高中)任校长1年以上或任教学副校长3年以上或任主管教学的中层干部6年。工作证明需加盖学校和教育行政主管部门印章;6.考核表:近5年年度考核表;7.符合优先条件的相关证明材料。根据岗位条件要求,对报名人员信息进行资格审查,审查合格者进入面试。资格审查贯穿选聘工作始终。
某国有企业中层干部管理办法
9.予以任职。公示期满,公司党政对无问题及无异议的人员发文聘任,并由总部、分公司人力资源部填写《公司干部任免审批表》存档备查。10.任职谈话。新提拔的中层干部,公司(分公司)主要领导与其进行谈话;公司纪委领导与其进行廉政谈话。第十六条竞聘上岗选拔任用程序...
2023年湖南阳光华天旅游发展有限责任公司中层干部岗位招聘2人公告
具体详见《湖南阳光华天旅游发展有限责任公司中层干部岗位任职资格和岗位职责》(附件1)(www.e993.com)2024年9月10日。特别者可适当放宽条件。四、招聘程序(一)个人报名1.报名截止时间:2023年3月24日17:00。2.报名方式:本次招聘采取线上报名,每人限报1个岗位,报名人员填写《湖南阳光华天旅游发展有限责任公司人员应聘表》(附件3),将个人应...
西藏航空首次召开年度干部考核大会
会前,为了摸清各二级党组织和各部门的工作情况,西藏航空党委在本次测评中增加了对各二级党组织和各部门的测评,中层以上领导干部对公司领导班子成员也进行了民主测评。会上,通过无记名方式对述职述廉干部填写测评表并现场投票。改进会风简会风、说干货、促落实...
湖南高速集团推行全员绩效考核 提升企业内生动力
”马捷强调,组织集团公司领导、总部部室和各分子公司,共同对总部12个部室和路网中心进行工作质量评分,就是要扎实推进“总部去机关化”治理工作,提升集团总部服务水平和满意度。年度绩效考核结果将直接与单位的评先评优、与干部职工的劳动薪酬、选拔聘用等挂钩,参评人员要本着实事求是、公平公正、严谨认真的态度,...
...江北新区管理委员会遴选处级事业单位、新区直属国有企业干部...
报名人员填写《南京市江北新区公开遴选处级事业单位、新区直属国有企业领导干部报名登记表》(见附件2),每人限报一个职位,经所在单位及其主管部门组织人事部门同意盖章后,于2020年4月29日(9:00-16:00)在南京干部测评与高层人才服务中心(南京市玄武区成贤街119号)现场报名,须携带身份证、学历学位证书、职称证书、执业...
完善高校中层干部绩效考核体系
为此,我们对9所高校310名中层干部、辅导员和教师进行了问卷调查,梳理和分析了干部绩效考核在理念思路、主体确定与认识、指标体系设计、体制机制和考核结果反馈等方面的状况与问题。调查发现,受访者对绩效考核中的“只见考核,不见绩效”“缺乏绩效反馈沟通,绩效考核结果使用不全面”等问题普遍反映较为强烈,如何破解这些...