专项审计谈话记录

我们部门主要负责公司的财务管理和会计核算工作,目前共有员工XX人,日常工作涵盖了会计记录、财务报表编制、税务申报等方面。张经理:在审计过程中,我们发现了一些问题,主要集中在以下几个方面:一是部分票据管理不规范,存在丢失和损坏的情况;二是部分会计凭证填写不完整,缺少必要的附件;三是部分财务报表的数据准确性有待...

2024云南省玉溪市元江县中医医院招聘工作人员公告(6人)

现场报名所需材料:本人身份证、毕业证书、学位证书(如有提供)及相关职业资格证书原件A4纸复印件各1份,近期同底版正面免冠彩色小1寸照片2张(背面注明姓名),现场填写《岗位报名表》提交报名处。3.报考人员提供的证书、资料必须真实有效,否则,取消考试资格。4.通过报名资格审查的报考者,交报名考试费50元/人,因本人...

离职面谈中,HR如何做到让员工说真话?-善世集团

3.一些员工跳槽到竞争对手处,谈话时掩饰问题,避重就轻。4.存在员工对主管或同事的偏见,可能编造故事,增加公司弄清问题的难度。>>对策:HR部门在面谈前应做充足准备了解离职者基本资料,准备面谈话题,确定时间和地点。要让员工在离职面谈中说真话,关键在于创造一个安全、尊重、理解和接纳的沟通环境,以及展现出...

“四项举措”做优做实“知谈访”

按月召开支委会会议,制定月度员工思想政治工作计划,明确工作目标、内容、标准、要求、时限和责任人等内容,指导具体工作。建立工作台账。建立《员工基本情况登记表》《谈心谈话记录表》《员工家访情况记录表》,从班组到党支部自下而上实施全流程管理。党支部定期对台账进行调阅检查,及时检视支委、党小组长和班组长开展员...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验|法律|劳动法|...

举个例子,公司想裁员找你协商,但你不同意,若公司一意孤行就要裁你,说你绩效不达标,单方面解除了劳动合同,此时就是违法解除,最低是「2N」。当然,劳资关系很复杂,公司可以找很多解除劳动合同的理由。如果想打「2N」,你需要提供充分的证据证明公司的行为违法,才有可能拿到「2N」。

西蒙斯访谈(1):量化策略、职业与交易

当我采访结束回到办公室，我告诉我的老板我接受采访的事情(www.e993.com)2024年10月31日。我本应在采访之前征询下他的意见，那样他就会建议我不要接受任何采访。我的老板问了我说了什么，我把一半给自己干活、一半给IDA干活的言论说了一遍，老板听了之后没说什么，走回办公室给MaxwellTaylor打了一个电话，五分钟后他出来了告诉我，我被开除了...

"七一"谈心谈话记录

"七一"谈心谈话记录在本次"七一"谈心谈话中,我们针对B员工在工作中遇到的问题进行了深入的探讨。谈话主要围绕时间管理沟通效率等方面展开,为B员工提供了切实可行的解决方案。B员工表示将积极改进,并在工作中展现更出色的表现。AI专属心理医生,治好了我的精神内耗!有问题找AI,AI陪你共度难关,点击免费用→...

中国人寿前员工实名举报近两年,律师称“虚列费用”是保险业毒瘤

二、嫩江市jjw实际谈话内容和纸质谈话记录内容严重不符,欺骗举报人签字结案。付骞和刘赞给我的举报答复,既没明确嫩江jjw是否查证孙小刚是不是贪污,也没体现查出问题后是怎么处理的。最后打印出来让我确认签字的谈话记录,和实际谈话内容严重不符,我提出质疑,要求他们把落下的重要内容填上再签字,付骞就翻脸了,告诉我...

网易游戏前员工自曝被裁员:身患绝症,遭陷害威胁,被保安赶出公司

结果申诉后主管找我谈话,说绩效申诉对我没什么好处,所以他跟HR说这个流程可以稍缓缓,还说他特批我可以不用来公司打卡了。平时请病假和即将到期的年假都要保证丝毫不影响工作,如今对员工这么好,实在不敢消受。当天HR也找我谈话,要撤掉我的工位,还说接下来就不用来公司打卡了,并再次催我请年假,且在这之前把...

华大基因汪建:自诩“贪生怕死”,要求华大员工都要活到100岁

汪建也得益于其塑造出的复杂性,他告诉很多人说,他根本不在乎自己随便被定义为一个什么人,商人、科学家,妖魔、网红?没关系,都可以。他的员工则用赞叹的口气告诉《中国企业家》,从来没有媒体能在谈话中战胜汪老师,“连许知远也不行”。要有效地理解汪建,事业或许是唯一一条可行的路径。作为事业的一部分,华大...