2024年9月,多地教师执行“新工资标准”!你的工资涨了多少?

在当下的教育教学基础副高级5级到副科级7级之间工资标准岗位工资薪级工资的总额是人民教职工工资收入基础部分，绩效工资和考核奖励年终奖是补贴福利的部分，这两部分是直接和高级职称影响较大。目前工资待遇调整趋势来分析降低和弱化高级职称人民教职工是在必行的教育教学结构教育部门明确指出人民教职工在职岗位的。工龄达到...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

对此,王某某火速申请仲裁,请求如下:违法解除劳动合同经济赔偿金4.25万元;2017年10月1日至2018年3月31日期间的工资差额1.5万元;2018年4月1日至5月20日期间工资1.42万元;一个月代通知金8500元;2018年7月14日至11月5日哺乳期间工资3.17万元;平均加班工资3.2万元;周六日加班工资2.2万元。以上共计16.6万元。仲裁委经...

教师薪酬有变动,多地补发5个月增资额,算算你能补多少

像一级职称对应65级工资等级,职称标准工资7501元,涨了386元,对应工资8660元,涨了671元,总增额为1057,五个月的补贴款就是5285元。初级13级年轻老师,工资等级是2级,总增额为(1758-1675)+(404-317)=170,如果低于300元,那么每个月就需要补130元,五个月总退回款650元,这笔钱会从3月份的工资中扣除。

未休年休假工资如何计算?|加班|用人单位|最低工资标准_网易订阅

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假未休的,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此处“日工资收入”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以实际发放工资天数(职工本人年平均月工资÷职工本人年实际发放工资天数)。在实际操作时应当注意...

证券代码:600566 证券简称:济川药业 公告编号:2024-011

四、公司董事、监事、高级管理人员2024年薪酬标准单位:万元注1:绩效奖励根据公司总体经营目标的实现情况,并结合每个人的绩效考核情况发放,实际发放的绩效奖励以绩效奖励标准为基础,可以上下浮动50%。注2:上述薪资标准不包括专项奖金,经公司董事会薪酬与考核委员会提案并经履行相关法定程序审批后,公司可以临时性地(如...

产假工资缩水如何补?你关心的生育保险待遇问题都在这里

当年9月15日，区某顺产生育，并要求餐饮公司向其赔偿产假工资127800元，哺乳期工资损失149100元等(www.e993.com)2024年11月11日。经审查，公司未能举证区某存在旷工、迟到等情形，区某填写的工作经历也非虚假。最终法院判决餐饮公司向区某支付产假工资106800元，哺乳期工资损失23640元。法官解释，女职工在孕期、产期和哺乳期的劳动权益受到法律的...

2024年巢湖市“春风行动”服务企业用工专场招聘会(第一期)_巢湖市...

1.工资待遇:维修工、工程机械维修工、电工类试用期工资标准4800元/月,驾驶员类试用期工资标准5500元/月,定岗后年度工资待遇8万-13万。2.六险二金:依法缴纳社会保险(五险),享受集团专属补充医疗保险(医保报销后个人承担部分能再报90%,上限50万/年/人),每年3月份可以申请企业年金,工作满一年可自愿购买缴纳住房...

事假太多,工资低于最低工资标准违规吗?社保不够扣除怎么办?

由《社保法》第60条规定可以看出,社保法具有强制性,即使职工请假未上班,也必须要缴纳社保。2、如何扣减社保缴纳第一种情形,职工虽然请了事假,但是应发工资高于需要缴纳的社保费用,直接扣除社保费用即可。第二种情形,职工整月请了事假,此时理论上应发工资等于社保缴纳金额,实发工资为0,然后从下个月应发中再扣...

有些企业正常发有些企业折扣给 阳后居家办公,员工工资怎么算?

●有的公司阳性员工可居家办公至康复,同住人员阳性可居家办公至其转阴,居家办公期间发放全额工资;有的公司员工阳了想居家只能请假,发放50%到80%的工资,甚至只发最低工资●阳性员工在按照规定居家隔离期间,企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬,不得自行打折。要适当降低员工工资待遇的,应与员工协商一致。

女职工休产假未提供劳动 公司扣除绩效工资为何违法?

而在2020年12月9日，关联企业向林宁发放薪酬确认书，并陈述职位为权证专员。该确认书载明每月固定工资5000元，劳动报酬由固定工资标准，绩效工资标准两部分组成。嗣后，林宁以该工资标准低于其在公司的工资标准为由，未与关联企业签订劳动合同。公司扣除绩效工资员工要求予以补发2020年1月，公司制定发布了《绩效管理...