“五经普”微故事(四)应付职工薪酬您填对了吗?
案例一某房地产企业填报应付职工薪酬指标时,直接取实际发放工资总额填报,未按照应付职工薪酬会计科目数据填报,漏填五险一金、经费、非货币性福利等。经现场指导,应付职工薪酬从511万元修正为646万元。案例二某建筑业企业填报应付职工薪酬指标时,直接取应付职工薪酬会计科目数据填报,未对没有计入应付职工薪酬会计...
6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...
(1)劳务派遣:如果劳务派遣员工的人数计入用工单位,则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含;反之,应全部不在用工单位包含,而计入派遣单位的人数和工资总额。(2)退休返聘:企业因返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为...
工资“两税”监管!2024年2月起,这些行为抓紧自查!
检查企业人员花名册、考勤表、工资明细账和工资条,审核发放工资与银行代发工资的数据是否一致。2.检查企业职工人数、薪酬标准检查职工人数分析企业记账凭证和原始凭证,结合企业生产经营情况和生产规模来判断企业职工人数和形成标准是否合理。3.审查账实差异审查分析企业“应付职工薪酬”科目与实际工资总额是否一致,...
支出经济分类科目改革解读及问题解答
实施支出经济分类科目改革,在继续保留部门预算支出经济分类科目的同时,增加设置一套政府预算支出经济分类科目,可以从支出经济属性的维度清晰、完整、细化地反映政府用于工资、机构运转、对事业单位补助、对企业投人以及对个人和家庭补助支出等方面的情况,有利于清晰明了、全面完整地反映预算支出,合理确定各级政府和各部门的...
关于工资总额计算的九大疑问,你了解多少?-善世集团
根据《劳动统计报表制度》规定,工资总额是指本单位在报告期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。单位员工到异地工作而发放的差旅补助或异地安置费等,是因异地工作而产生的费用,不纳入工资总额统计。需要指出的是,单位按月发放并可由个人自由支配的住房补贴、电话补贴、伙食补贴等均应计入工资总额统计。
用现金支付报酬,被查!这些发工资方式查到必罚!还有……
5.会计编制的工资发放记账凭证附件仅为银行代发工资的支付证明,而没有人员明细;6.未及时删除离职人员信息,存在已离职员工仍申报个人所得税的现象自查建议:1.重点检查工资表上的员工是否属于公司真实的人员,是否存在虚列名册、假发工资现象;2.重点检查企业工资表中是否存在人员已离职、甚至已死亡等,但仍然申报个...
不可全额扣除!必须纳税调增!税局紧急提醒!
如果是自产的,这里由于收入是按市场价来的,和成本就有产生差额的,所以不要忘记填写哦!企业筹办期间发生的费用如何处理?01关于筹办期业务招待费等费用税前扣除问题企业在筹建期间,发生的与筹办活动有关的业务招待费支出,可按实际发生额的60%计入企业筹办费,并按有关规定在税前扣除;发生的广告费和业务宣传费,可...
补提上个月筹备人员工资的会计科目怎么做?
学生:补提9月份筹备人员工资的会计科目怎么做?教师:你好,同学教师:借:管理费用-开办费贷:应付职工薪酬-工资教师:这是分录教师:收到了吗学生:收到了谢谢还有不懂,可以扫码免费试听课程哦长按“识别”二维码,免费试听恒企课程学生:支付门面押金,科目是不是应付账款...
计提本月工资怎么做账务处理?老会计详解账务处理!
计提本月职工工资,可以根据不同的部门,把工资计入不同的会计科目,可以做分录为:借:管理费用-工资;销售费用-工资;制造费用-工资;贷:应付职工薪酬-工资。劳务工资是指劳务提供者通过劳务和活动取得的货币报酬。按取得工资的形式可分为计件工资和计时工资;按劳务价值的观点可分为创造价值的劳务工资,和不创造价值的...
问:应付职工薪酬(本年贷方累计发生额)该如何填报?
如果企业“应付职工薪酬”会计科目的核算范围不包含“劳务派遣人员薪酬”,则应加“劳务派遣人员薪酬”后填报“应付职工薪酬”统计指标。“劳务派遣人员薪酬”不含因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。无论用工单位是否直接支付劳动报酬,“劳务派遣人员薪酬”均由实际用工法人单位(派遣人员使用方)填报,而...