【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3.工...

员工迟到被扣20余万元,企业规章不可信马由缰

对迟到等违反企业规章的行为进行一定程度上的处罚，可以促使员工遵守工作时间，确保团队的整体效率。然而，企业制定处罚措施应当合法合规，不能违背劳动法中用人单位应及时足额支付劳动者工资的基本规定，更不得无故扣发或者拖欠劳动者工资。“一年被扣20余万元”显然不正常。法院在判决说理中也指出，用人单位在规章制度...

罚款、罚抄、每天站立超8小时…奶茶店打工人正在变成一种“耗材”

据多位员工介绍,霸王茶姬会针对员工/门店的不合规操作/行为给所属门店发红牌/黄牌,三张黄牌自动升级为红牌,每一张红牌都意味着5000元的罚款,而不少加盟店往往会将“罚款”转嫁到店员身上,有不少店员因此被扣上千元工资。除此之外,有些门店店长还会以“没回群消息”,“手机未上交”,“活动详情未熟知”等理由...

普法宣传 | 员工一年内多次迟到被扣工资20.9万?来看法律怎么说→

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工...

员工因迟到被扣工资20余万,罚款过多和工资畸高都该追问

采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。但有位员工在一年内因为多次迟到,竟被扣了20余万元工资,公司这一做法是否合理合法?7月17日,上海高院发布了这样一起案例。(7月17日《北京青年报》)员工因为迟到在一年之内被扣工资20余万,实在太离谱了。该事件的不合理之处不下有三。

员工迟到两分钟罚款两百,规矩不能破后来让员工加班员工硬气回怼

员工迟到两分钟罚款两百,规矩不能破后来让员工加班员工硬气回怼2024-05-2413:30:49时光莱啦陕西举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败时光莱啦3.9万粉丝留下足迹让我们一起进步!02:31杭州一生煎店房租从40万涨到120万(www.e993.com)2024年11月10日。03:07撒哈拉...

上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→

上海黄浦区人民法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚,并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。但用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资...

员工主动加班被罚款20元

部分常见的违法罚款/扣工资情形迟到1分钟“乐捐”20元员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工资。“乐捐”实质上属于罚款,所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”,并且已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。请假扣3倍工资部分公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工...

员工迟到被扣20万?“司规”岂是法外之地

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。如此初衷,无外乎是企业为了加强管理。根据我国立法法及行政处罚法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,用人单位并没有对劳动者罚款的权利。不过...