2024年贵州省农村信用社员工招聘面试通告
面试准考证打印在线技术支持及咨询电话工作时间:8:00-19:00五、相关事项(一)根据《贵州省农村信用社2024年公开招聘员工简章》,未参加面试或未取得有效面试成绩的,取消进入下一环节资格。(二)面试考生应注意面试日期和时间,提前到面试考点察看,安排好食宿,熟悉乘车路线,提前做好出行准备。(三)面试考生应保持电...
加班后因忘一个动作,员工反被公司通报批评还罚款20元!网友:我也...
从网友分享的公司批评通告中显示,其同事加班后离开办公室忘关空调和锁门,公司认为其行为浪费了公司的电力资源,也给公司财产带来了潜在危险,出于维护公司秩序的考量,对该员工作出处罚。对此,不少网友表示,自己所在单位也出现过类似情况。企业对员工进行罚款,合法吗?“忘记关空调罚款20元”“迟到罚款20元”“工...
公司偷拍员工如厕并以抽烟玩手机等理由罚款?无锡人社局:正核实
无锡人社局:正核实近日,网传无锡一公司拍下员工如厕照片,通告其因上班时间在卫生间抽烟玩手机,并罚款100元,引发网友关注。4月30日,华商报大风新闻记者将情况反馈至无锡市人社局劳动监察部门,工作人员表示,会将相关情况向领导反馈,会将网上信息移交案审部门核实处理。根据网传“通告”显示:2024年4月26日,夜班劳...
还罚款了20元!
“忘记关空调罚款20元”“迟到罚款20元”“工作出小纰漏须请大家喝奶茶”“没完成业绩进行罚款”……不少企业会在员工手册或规章制度中,列出类似的罚款事项。那么,单位对员工进行罚款,合法吗?答:不合法!严格来说,一般的用人单位不具有罚款权,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。
关于全面落实企业安全生产主体责任的通告
今年以来,县委、县政府牢固树立安全发展的红线意识和底线思维,把安全生产作为一项重大政治任务和民生工程来抓,严格落实安全生产责任制,扎实推进安全生产双重预防体系建设,深入实施“素质固安”工程,全面开展安全生产集中整治,有效遏制了各类安全事故的发生,为全县经济社会科学发展、高质量发展创造了安全稳定的环境,提供了有力...
关于进一步加强新冠肺炎疫情防控工作的通告
一、近期从中高风险地区来黄返黄人员,请主动到当地村居(社区)进行健康申报,并配合当地疫情防控指挥部的所有防控措施(www.e993.com)2024年9月17日。鉴于当前的疫情形势,请广大市民如无必须近期不要前往中高风险地区。确需出行的,请务必做好个人防护,返黄后按照疫情防控要求落实健康管理措施。
公司以旷工为由辞退员工属违法
不过,在通告上可以看出,他是罚款最少的一个。至于机器是否是二手货,无法查证。其已经向公司反映过设备上有痕迹的问题,而他仅仅是一个检验员,无权决定该设备是否可以出厂。因此,他对此次差错不负主要责任。另外,《员工守则》载明通告2次才可以解除劳动合同,其不符合该条件。2.《员工守则》、劳动合同。证明...
4月4日-10日去过这些地方人员速报备!??陕西一地通告:关停、停运...
二、各部门、单位、镇办要督促本单位干部职工及辖区群众如实报告,对4月9日以后大数据反馈排查出未主动报告和谎报、瞒报的,将依法追究个人责任,同时追究部门、单位主要负责人责任。三、对不执行疫情防控政策的,一律由公安机关依法追究相关人员责任。请广大市民尽量减少流动,非必要不外出,继续保持戴口罩、勤洗手、少聚集...
员工未回复群消息被罚200元是否合理合法?
近日,广州一公司全体员工因在2小时内未回复群内消息而被罚款200元的消息被推上热搜。2月15日,该公司工作人员回应称,处罚是根据公司条例和规章制度作出的。企业这种依照“家法”对员工进行罚款处罚甚至开除的做法,是否合理合法?有律师表示,微信已经成为企业员工交流工作信息的最重要交流工具之一,当员工不回复微信...
【抗击新冠肺炎】关于进一步加强公共场所新冠肺炎疫情防控工作的...
疫情防控工作的通告(第39号)为进一步加强公共场所疫情防控,严防疫情反弹,根据省、市疫情防控相关工作要求,现就有关要求通知如下。一、严格公共场所开业开放疫情未解除前,全县暂不开放影剧院、棋牌室、游艺厅、网吧、舞厅、酒吧、KTV、培训机构、室内游泳馆(池)、密闭场所或利用地下空间等通风条件较差的体育场馆或...