国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为...

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...

2024劳动法:为让员工主动辞职,单位通常会采用“这5种”方式

随着时代的不断发展,各领域的法律条款正在不断完善,劳动法中就明确规定,企业不得无故辞退员工,如果这样做了,就必须支付相应的赔偿和违约金。为此有些公司会采取一些手段逼迫员工主动辞职,2024年劳动法中表示,为让员工主动辞职,单位通常会采用这5种方式,你都知道吗?一、逼迫员工主动辞职的影响当下经济环境并不理...

员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班

《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...

员工被投诉三次,公司就能辞退吗?

“被投诉三次直接辞退”条款有瑕疵我国劳动法对于用人单位的过错性解除强调非经法定情形不得解除的原则。根据《劳动法》和《劳动合同法》,用人单位可以即时行使单方解除权的情形包括:一、劳动者在试用期被证明不符合录用条件;二、劳动者严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律;三、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重...

执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的(www.e993.com)2024年11月22日。根据以上规定，用人单位有权单方面解雇严重违反劳动纪律的员工。但要适用该条款，首先应确认...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化被辞退法定N+1,大部分劳动者大概率可以拿到2N。因为依据第四十条解除,对于实体要件和程序要件要求比较高,是员工关系中的高难度技术,用人单位被认定为违法解除的概率非常高。一旦被认定为违法解除,劳动者可以获得2N赔偿金,或要求用人单位继续履行劳动合同。

用人单位辞退10年以上工龄的员工,劳动法有没有特别的规定?

劳动法和劳动合同法都没有禁止的规定,但是需要一定的前置条件,这个前置的条件,对于员工和用人单位都是平等的,当然劳动法和劳动合同法更倾向于保护员工的利益,解除劳动合同的前提条件,都是要提前30天书面通知,不管是对员工还是用人单位都是如此,其中对于用人单位如果没有提前30天书面通知,也可以采取额外发一个月工资...

劳动法辞退员工的规定

劳动法辞退员工的规定劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况...

如何解除劳动合同

《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。