人社部拟设临时工10%上限 新规如何落实引争议

征求意见稿提出,用工单位在辅助性等岗位上使用的被派遣劳动者(即社会上通常认为的“临时工”——记者注)比例,不得超过用工总量的10%。意见稿还强调,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者“同工同酬”的权利。10%,对“临时工”是否意味着春天?劳动法专家告诉中国青年报记者,只有先解决用人单位变相规避“红线”...

新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬

新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定:临时性工作岗位工作时间不超过六个月,辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。其中最为重要的是,新政明确了“临时工”享有与用...

深度|摸底印度08:大数据看不出来的印就业质量好坏,有研究发现…

??2012年至2022年间临时工的劳动收入水平呈持续但缓慢的上升趋势。《2024年报告》明确指出临时工劳动收入涵盖从事由“MahatmaGandhiNationalRuralEmploymentGuarantee,MGNREGA/圣雄甘地国家农村就业保障计划”拨款所资助的所谓“公务”,实际性质大约等于失业补贴注9,因此所体现的临时工劳动收入水平上升不能赋予太...

劳务合同与劳动合同的主要区别解析,学习过后可防骗!

1.非全日制用工:对于非全日制的、短时性、季节性或特定项目需求的工作人员,如临时工、小时工、季节工、项目顾问、短期培训师等,由于他们的工作时间和工作内容相对不固定,不适合建立长期稳定的劳动关系,此时适合签订劳务合同。2.退休返聘人员:企业或机构返聘已达到法定退休年龄并开始领取养老保险待遇的人员时,由于...

苹果承认违反中国劳动法 新iPhone生产使用太多临时工

凤凰网科技讯北京时间9月9日消息,苹果公司及其代工商富士康证实,他们在郑州工厂生产最新款iPhone时使用了太多临时工,违反了中国《劳动法》规定。就在苹果即将在周三发布新一代iPhone前,劳工权益保护组织中国劳工观察(ChinaLaborWatch)发布报告,对苹果和富士康提出了这一指控。这家非营利组织调查了中国工厂的工作条...

公司和“临时工”要签劳动合同吗?|公司法研

|公司法研match关键词:||很多公司为了节省用工成本,没有招聘专业的人力资源员工,不懂得招工退工流程,也没有规范用工的意识(www.e993.com)2024年11月15日。很多公司认为,签不签劳动合同都可以,我只要给员工发工资就行了。还有的公司认为,正式员工必须签劳动合同,但是“临时工”可以不签劳动合同。但是,公司招用“临时工”真的可以不签劳动...

2019最新“临时工”到底要不要缴纳社保《劳动法》规定已出!

比如说单位是基于某一种需要跟劳动者签订了6个月或者一年的合同,这种短期工作的劳动者常被叫作临时工,但在法律上只要签了全日制用工合同的就是合同工,无论签的时间是长还是短,在合约期内就是属于单位的员工,单位及员工个人就是要缴纳社保的。2、兼职...

最高院关于“临时工”是否成立劳动关系的意见

因此,“临时工”或是“正式工”身份不是区分劳动关系与其他法律关系的标准。是否成立劳动关系,应根据劳动法、劳动合同法等法律规定和国务院、劳动部门的法规、规章、政策认定。即使未订立书面劳动合同,依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定:“用人单位招用劳动者未订立...

非全日制用工是临时工吗?不是!要签合同,单位应缴工伤保险

劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短...

新劳动法7月1日起实施 临时工与正式工同工同酬仍存疑

此外,新法还界定了劳务派遣用工只能在“三性”——临时性、辅助性或替代性岗位实施;明确规定用工单位应严格控制劳务派遣用工数量,不得超过用工总量的一定比例。为加强监管力度,新《劳动合同法》加重了对劳动用工违法行为的处罚力度。规定未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以...