员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
对离职人员不发提成奖金,“霸王条款”应属无效另一起案例中,张某在某公司担任项目经理。其间,张某先后负责A、B两个项目的招商业务。在负责B项目招商时,此外,法院考虑到该风险质保金系针对A项目,现张某系因B项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放A项目风险质保金的理由并...
年终离职不发提成,这样条款有效吗?
离职不发提成奖金,“霸王条款”应属无效张某在某公司担任项目经理。期间,张某先后负责A、B两个项目的招商业务。在负责B项目招商时,由于张某工作失误,导致与公司解除劳动关系。后张某诉至法院,要求公司支付A项目的风险质保金5000元。庭审中,该公司明确表示不同意支付,认为风险质保金属于公司依照公司制度给予张某的一项...
销售离职,用人单位是否有权拒付销售提成?
但笔者认为,案涉提成款性质为工资,用人单位不得随意克扣,而“离职不付”条款本质上是一种变相克扣工资的约定,该约定因“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”,根据劳动合同法第二十六条第一款的规定,应认定为无效。因此,劳动者无论何种原因离职,如离职时该金额已经能够确定,则劳动者有权要求用人单位支付;若...
劳动合同中“离职不付”条款的司法规制
用人单位有支付工资的法定义务,除了代扣代缴个人所得税、社会保险个人应负担部分等法律允许的范围外,用人单位不得随意克扣,而“离职不付”条款本质上是一种变相克扣工资的约定,该约定因“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”,根据劳动合同法第二十六条第一款的规定,应认定为无效。因此,对于提成,不论劳动者...
离职不予发放业务提成,这样的公司规定有效吗
这些规定是否明确说明了风险质保金的发放条件,以及是否有关于离职后不予发放的条款。其次需要判断风险质保金(奖金提成)的性质,是否属于劳动者应得的报酬。如果该奖金提成是基于劳动者已经完成的工作而应得的报酬,那么劳动者有权要求支付。同时还应判断公司规章制度的合法性。公司规章制度是否符合国家法律法规的规定,...
公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
公司发放提成、奖金逐渐成为众多“打工人”讨论的热门话题(www.e993.com)2024年10月28日。然而在实践中,“云里雾里”的绩效分配制度、离职不发提成的“霸王条款”、五花八门的奖金计算方式……导致用人单位与劳动者之间的纠纷屡见不鲜。近日,北京市房山区人民法院审结一起劳动争议案件,经审理,最终支持了劳动者要求用人单位支付提成的诉讼请求。
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
离职不发提成奖金,霸王条款是否有效?张某在某公司担任项目经理期间,先后负责A、B两个项目的招商业务。在负责B项目招商时,由于张某工作失误,导致与公司解除劳动关系。后张某诉至法院,要求公司支付A项目的风险质保金5000元。庭审中,公司明确表示不同意支付,认为风险质保金属于公司依照公司制度给予张某的一项考核性...
公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?法院:该规定限制了劳动者...
然而在实践中,“云里雾里”的绩效分配制度、离职不发提成的“霸王条款”、五花八门的奖金计算方式……导致用人单位与劳动者之间的纠纷屡见不鲜。近日,北京市房山区人民法院审结一起劳动争议案件,经审理,最终支持了劳动者要求用人单位支付提成的诉讼请求。
以案释法 | 公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
离职不发提成的“霸王条款”五花八门的奖金计算方式……导致用人单位与劳动者之间产生纠纷那么劳动者又该如何维护自身的合法权益案情简述张某在某公司担任项目经理在职期间张某先后负责两个项目的招商业务在第二个项目招商时,由于张某工作失误导致双方产生纠纷,最终张某与公司解除劳动关系。后张某诉至法院,...
“打工人”注意!关于绩效奖金的那些事
离职不发提成奖金,“霸王条款”是否有效?张某在某公司担任项目经理期间,先后负责A、B两个项目的招商业务。在负责B项目招商时,由于张某工作失误,导致与公司解除劳动关系。后张某诉至法院,要求公司支付A项目的风险质保金5000元。庭审中,公司明确表示不同意支付,认为风险质保金属于公司依照公司制度给予张某的一项考核性...