可以不用缴纳社保的几类人员

《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。也就是说,公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同,属于劳务合同。①劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴,要求采用仲裁前置程序。②劳务合同属于民事合同的一种,受民法、合同法及经济法的调整,故因劳务合同发生的...

【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

(5)第二十条劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。解读:依照1995年1月1日施行的原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条按照“劳动者实际参加工作年限”和“在本单位工作年...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资,这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假,所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。对于公司的这一解释,孙女士不认可,并申请劳动争议仲裁,要求公司支付未休带薪年休假工资报酬差额。北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示,用人...

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,上述提成、绩效工资和年终奖,均属于劳动者工资的范畴,上述“离职不付”条款约定实则是一种用人单位克扣工资的手段,应属于无效的约定,用人单位以此抗辩无须支付上述款项的,不应予以支持。另一种观点认为,提成、绩...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬,《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利,显失公平,应认定无效。本案中,某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位,要求张某在...

用人单位直接扣发劳动者工资,合法吗?丨“临小法”说法

《中华人民共和国共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人(www.e993.com)2024年11月27日。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;...

不发工资发积分?一企业被指“奇葩”!调查结果来了

“该公司用积分发放工资的做法严重违法了劳动法律法规的规定。首先，劳动法第五十条‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资’规定，工资应当以货币形式体现。其次，该公司所谓《积分制度》‘每3000积分兑换一整月工资’‘全职参与公司事务，按日授予100积分’计算，员工每月需要上满...

上班不发工资发积分?劳动部门:违法,可举报!

●首先，劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。●其次，如按公司所谓的《积分制度》“每3000积分兑换一整月工资”“全职参与公司事务，按日授予100积分”计算，员工每月需要上满30天才能获得3000积分，也才可能兑现整月工资。如果事实如此，那么该公司还存在...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

07、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。08、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...

【小司说法】第83期丨拖欠农民工工资法律是怎样规定?

三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法,并告知本企业全体农民工,同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。