劳动法已不合时宜且有硬伤,严重伤害企业,亟待改革调整!

按照现行劳动法,公司必须向该工程师支付两个月的工资作为经济补偿。这对于一个正处于快速发展阶段、资金压力较大的科技公司来说,无疑是一笔不小的负担。二、涨薪后降薪,即使高于合同约定,也需协商一致在现行劳动法下,即使劳动者的薪资在涨薪后仍然高于合同约定的标准,企业若要降薪也必须与员工协商一致,否则员工...

24年劳动法新条款出台!加国实际收入、工作时间等方面均有改动!

提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解...

用人单位原因未支付竞业限制经济补偿的司法审查与认定丨案例精选

2.劳动者离职后未依约向用人单位报告或提供履行竞业限制义务证明,并以用人单位原因导致三个月未支付经济补偿为由请求解除竞业限制约定的,人民法院应审查用人单位未支付经济补偿是否存在法定抗辩权行使事由、是否存在客观支付障碍,并以用人单位是否诚信履约作为衡量基准,结合相关条款设定有无歧义、报告义务内容是否合理、所设...

最高法通知:劳动法要更新了,涉及26项条款,打工人权益保护升级!

用人单位未依法与劳动者订立书面固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同之日起满一个月的次日起计算。用人单位未依法与劳动者订立书面无固定期限劳动合同,劳动者请求用...

执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?

第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

劳动法问答|竞业限制的经济补偿能约定只按最低工资标准发吗?

关于竞业限制的经济补偿标准,司法解释有明确规定(www.e993.com)2024年10月31日。《新劳动争议司法解释(一)》第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。

李欣欣|劳动者离职竞业限制协议效力问题研究

总体可以归为两类:一类是基础性因素,这类因素以合同的生效要件为前提,因为该种协议的本质为具有特殊目的的合同,那么只有首先满足了合同的有效要件,其效力才有进一步讨论的必要性;另一类是特殊性因素,劳动合同法虽来源于原合同法,但又区别于原合同法,仅以合同法的效力来规制竞业限制协议的效力,显然未能凸显劳动法...

《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读

Ps:加班费计算的规定体现的是对劳动者额外加班的对价经济补偿，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...

2017新劳动法辞退员工补偿有哪些规定

一、新劳动法法辞退员工补偿规则公司由于破产、经济条件不景气和其他必需解除休息合同的状况,需求扩充人员二十人以上或许扩充缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提早三十日向工会或许全体职工阐明状况,听取工会或许职工的意见后,扩充人员方案经向休息行政部门报告,可以扩充人员。对解雇的员工,除结清应付的薪...