员工写了放弃社保声明,公司还需要缴纳吗?
1、单位为个人缴纳社保和公积金,是法定义务,是强制性的,不能因为约定而免除,所以企业应当为员工补缴社保;2、大家都是成年人,要对自己说的话签的字承担责任,要求支付经济补偿金有悖诚实信用原则,法院不予支持。而单位不给交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。用人单位未...
员工自愿放弃社保,补缴产生的滞纳金由谁承担?|劳动法江湖
|劳动法江湖裁判摘录本院认为,《中华人民共和国社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第六十条规定“职工应当交纳的社会保险费用由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”、第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的...
社保缴纳要严查了!税务局下发通知!公司按需照工资总额缴纳社保!
职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,职工工资越高,社保缴费基数就会越高。同时,该文件也对缴费基数设置了天花板和木地板,具体来说:下限:缴费基数低于各地规定的最低缴费基数(当地社平工资的60%),就按照最低缴费基数缴纳社保;上限:如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(...
按最低基数缴社保,员工离职可以要经济补偿吗?
下限:缴费基数低于各地规定的最低缴费基数(当地社平工资的60%),就按照最低缴费基数缴纳社保;上限:如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社平工资的300%),就按照最高缴费基数缴纳社保。所以,社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的,员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。这里也需要跟...
加班工资作为缴纳社保的基数吗?
根据《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。这表明,用人单位和劳动者都有义务缴纳社会保险费用。那么,社会保险的基数是如何计算的呢?根据《劳动法》和其他相关法规的规定,社会保险的基数是根据劳动者的月工资来计算的,而不是包括加班工资在内的其他收入。因此,加班工资并不作为缴纳社保...
社保专家:保障“快递小哥”、“外卖骑手”劳动权益,需研究社保...
记者:说到劳动关系,按照《劳动法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费(www.e993.com)2024年7月29日。但大部分新就业形态劳动者与企业为劳务关系,企业不为劳动者缴纳社保并未违反相关法律规定。现实中,争议往往就来源于“劳动关系”和“劳务关系”这一字之差。
劳动合同法宣传月 |?? 缴纳劳动社会保险那些事儿~
劳动法第72条规定,用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;第100条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。问2.试用期内是否应该交纳社保?法官解答应该交纳。社会保险是劳动合同的必备条款,试用期属于劳动合同的一个组成部分,它不是隔离...
职工发生工伤时未参保,单位在用工30日内缴纳,能享受工伤保险待遇吗
第一种观点认为:A公司按照社会保险法第五十八条第一款的规定,在陈乙入职之日起三十日内为陈乙办理了工伤保险参保登记并缴纳了工伤保险费,不存在“未依法缴纳工伤保险费”和“补缴工伤保险费”的问题,对于陈乙的工亡,应当由B市社保中心依法向陈乙的近亲属陈某甲、易某某支付工亡待遇。
「双面」霸王茶姬:凶猛扩张,「背刺」打工人
上海的工资范围是5000-10000元,广州是6000-10000元,店铺会给员工缴纳五险,但不缴纳公积金。南宁、贵阳的工资范围是3000-5000元,招聘细则中并未提及是否缴纳五险一金。同业人士透露,没写大概率就是不缴纳社保。据此计算,在高强度的工作环境下,如果一名新员工在部分二线,或者三四线城市入职,很可能只拿到工资范围的下...
【劳动合同法宣传月】关于劳动社会保险,你必须要知道的事……
劳动合同法第38条规定,劳动者可以用人单位未为其缴纳社会保险而解除劳动合同,并向用人单位提出经济补偿。劳动法第72条规定,用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;第100条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。