为100余家企业提供劳动专项服务后,我总结了56个实操要点!(建议收藏)
还有劳动合同拟定不规范的风险。除法律法规约定的必备条款外,用人单位还需要在合同中约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项,否则一旦发生争议,就极可能发生劳动者主张劳动合同无效而被撤销的风险。在此基础之上,员工入职环节给企业带来的风险还有很多,比如是否有做入职培训、是否准确详细地进行了入职登...
找工作的同学们,签订劳动合同都有啥需要注意的事儿?
第二,签订劳动合同不能“晚”。用人单位在用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,劳动合同的签订最晚不能超过用工之日起一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三,“霸王条款”要看清。签订劳动合同时,同学们还要注意识别“霸王条款”...
承揽合同纠纷案件要素式审判指引(试行)| 适法统一
当事人对于合同订立的争议主要在于承揽合同关系是否成立、合同条款是否明确。承揽合同系不要式合同,只要能证明双方就承揽合同关系达成合意即可,形式可以是书面合同、口头合同或其他形式的合同关系。1.口头合同实践中存在大量事实承揽合同关系,对于一方以未订立合同,合同未成立抗辩的,应当审查双方是否存在事实合同关系,比如...
劳动合同中的必备条款你都有吗?
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。此外,还要关注各种时间条款,避免掉入合同“陷阱”:李洪江提醒:劳动合同应自用工之日起1个月内签订;试用...
劳动合同“必备条款”有哪些?试用期最长是多久?
劳动合同必须具备以下条款:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;...
人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)
上述必备条款中,被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等规定项目,容易遗漏,需要劳务派遣单位注意(www.e993.com)2024年10月20日。(八)劳务派遣单位对被派遣劳动者应当履行的义务1.告知方面:如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、应遵守的规章制度、劳务派遣协议内容,以及被派遣劳动者要求了...
【巾帼学法】劳动合同必备条款有哪些?应该什么时候签?一文了解
巾帼学法劳动合同必备条款有哪些?应该什么时候签?一文了解劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议那么,劳动合同必备条款有哪些?应该什么时候签?这篇快收藏!原标题:《巾帼学法劳动合同必备条款有哪些?应该什么时候签?一文了解》...
毕业生签合同前必看的避坑指南,请收藏!
也就是说,用人单位在用工之日起便与劳动者建立了劳动关系,劳动合同的签订最晚不能超过用工之日起一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“霸王条款”要看清签订劳动合同时,同学们要注意识别“霸王条款”。所谓“霸王条款”,指的是一...
入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。此外,还要关注各种时间条款,避免掉入合同“陷阱”:李洪江提醒:劳动合同应自用工之日起1个月内签订;试用期期限不能随意约定,最长不得超过6个月;连续工作满10年需订立无固定期限劳动合同;劳动者可提...
【人社政策连连看】在劳动合同中,试用期和劳动报酬应如何约定?
劳动合同的必备条款但一些用人单位在劳动合同中并未明确约定劳动报酬标准经常出现类似于“乙方(劳动者)工资不低于当地最低工资标准”的模糊约定《劳动合同法》第十八条规定劳动合同对劳动报酬标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商劳动报酬标准;...