法官说法 | 签署“竞业限制协议”,是否等同于形成竞业限制法律关系?
也可单独订立竞业限制协议;其次,竞业限制主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;再次,竞业期限不得超过二年,且在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;最后,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
普法小剧场丨什么是竞业限制协议?找工作时要关注
第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己...
竞业限制协议可以适用普通劳动者吗?|公司法研
根据法律规定竞业限制的人员仅限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,此处其他负有保密义务的人员是有机会接触、利用重要抑或关键核心经营信息、技术信息的劳动者,对于仅了解公司一般的经营信息的普通劳动者,不应将其归入负有保密义务的其他人员,否则公司属于不当扩大竞业限制的主体范围,导致普通...
“拍黄瓜”跳槽被索赔10万?关于竞业限制法官有提醒!
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位秘密义务的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中约定的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定,负有保密义务的劳动者,在离职后约定的期限内,不得生产经营与原用人单位具有竞争关系的同类产品及业务,也不得到具有竞争关系的用人单...
人社小讲堂(85)| 竞业限制是什么?协议应包括哪些内容?带你了解→
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制协议包括哪些内容呢?用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终...
不知道这些,小心被“竞业限制”条款套牢 | 至正-收藏夹
劳动合同法第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项(www.e993.com)2024年10月20日。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
美国将全面禁止劳动合同中的“竞业限制”条款,中国可否镜鉴
美国联邦政府决定将在全美范围内禁止“竞业限制”(non-competes)条款。根据当地时间周二联邦贸易委员会(FTC)通过的决议,该禁令覆盖全美几乎所有行业和公司,预计在4个月后实施,在这期间仍将面临法律挑战,目前美国商会已经以“FTC越权”为由提起了法律诉讼。如果这个在美国有百年历史的惯例被废除,企业和劳动者都...
只要签了【竞业限制协议】,离职后就不能再去竞争对手那儿工作了吗?
竞业限制协议的常见条款01、竞业限制的人员范围明确约定哪些人员需要遵守竞业限制协议,通常包括企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工。02、竞业限制的期限约定劳动者在离职后多长时间内需要遵守竞业限制,通常为1-2年。03、竞业限制的具体内容...
竞业限制协议未约定补偿 用人单位并非可以免责
竞业限制经济补偿金是对竞业限制条款限制劳动者劳动自由权、生存权的一直补偿。在这方面,《劳动合同法》第二十三条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的...
竞业限制究竟适用于哪些人员?
单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”而这里的“终止劳动合同”,根据劳动合同法实施条例第二十一条规定,包括因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的情形...