亚虹医药: 江苏亚虹医药科技股份有限公司2023年度环境、社会与...

体执行情况,有效防范商业贿赂与不正当竞争。????公司鼓励全体员工和其他知情人对可能违反《亚虹医药商业道德准则》的行为进行举报,举报和调查均以保密方式处理和执行。同时,公司严禁且绝不容忍对举报人施加任何报复或威胁行为,并对涉及违规泄露举报人信息、打击报复举报者的人员予以严肃处理。2023??年,参与反...

宁愿被辞退也不愿意辞职!为什么员工会把被辞退当作“福利”?

初创公司、人数较少、个体工商户门店等,老板缺乏法律常识或者觉得没有必要,没有劳动合同、没有规章制度、上下班也不打卡,员工做什么事情都没有制度管束,公司开除没有依据支撑。(2)制度条款不全;很多公司的规章制度都是复制而来,很可能员工有违纪行为却没有相应的制度规定,例如:员工旷工三天,公司辞退员工,但公司的...

利用eHR系统前,好好琢磨这四个模块怎么保证法律的正确性(附条款)

●合同内容应完整、真实,不得含有欺诈、误导等违法条款。●合同的签订和变更应遵循平等、自愿、协商一致的原则。2、合同执行的法律底线●用人单位应按照合同约定提供劳动条件,包括工资、工作内容、工作时间等(人力资源管理系统的数据分析在此处尤为重要)。●用人单位不得擅自变更合同内容,如确需变更,应与员工协商...

别拿“包薪制”模糊员工福利待遇|新京报快评

一段时间以来，有关于“包薪制”的消息引发广泛关注。“包薪制”是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式。然而，记者了解到，现实中，部分企业用“薪资打包”的方式，变相延长工作时长、不足额支付加班费、降低福利津贴标准。这显然不妥。不可否认的是，“包薪制”确实在一定程度...

【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和...

科普:签订电子劳动合同注意事项

明确企业为员工购买的社会保险种类以及生日福利、节日礼品等其他福利待遇(www.e993.com)2024年11月11日。6、规章制度在工作中应遵守的相关规章制度,以及企业对打工人的管理方式等。7、合同解除与终止写清楚劳动合同的解除和到期时间、条件、流程以及对应的经济补偿等。8、其他一些补充条款,依据实际具体情况,双方可协商添加如培训计划、保密协议...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

(二)劳动合同条款应增加不得限制女职工结婚、生育的内容。1.《妇女权益保障法》第四十四条规定:“用人单位在录(聘)用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款,并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。”2.《上海市女职工劳动保护办法》第...

江苏省企业集体协商和集体合同规定

集体合同是指企业职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项经集体协商签订的书面协议。第三条企业应当依法建立集体协商和集体合同制度。进行集体协商、签订集体合同必须遵循合法、平等、互利和合作的原则。第四条依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。

“法治体检”进企业 暖企护航促发展

本次讲堂对新公司法的关键条款进行了详细解读,深入分析新法规下企业可能面临的挑战,讲解新公司法在提高企业运营效率和激发市场活力方面所带来的机遇;在新《公司法》的框架下更好地维护职工权益,执行新法规过程中对员工福利、劳动合同、工时安排等涉及职工切身利益方面的合法保障措施。

工资可以“打包”,劳动权益必须明明白白

首先要明确,“包薪制”本身并没有问题,它是一种合法的雇佣模式。对用人单位来说,可以快速签订劳动合同,激励员工提高工作效率。对劳动者来说,薪酬更透明,没有那么多弯弯绕绕。问题的关键在于,有些用人单位在“薪资打包”的过程中刻意隐瞒,对加班情况、福利待遇没有明确充分地告知,劳动者在不知情的前提下签订劳动...