离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴...
周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议》,协议约定了双方劳动关系终止时间、工资及社保福利截止时间、离职交接、经济补偿金、保密条款等,其中第9条约定:本协议是双方解决劳动合同的所有安排和规定,就劳动合同解除及此前劳动合同履行期间,双方不再存在其他任何劳动争议。本协...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据
...中心领导换届后,单方面撕毁合同,包括院士在内大批人才离职
2.中心业务管理部门在审核薛鹏教授提交的拟订立采购合同时,发现存在“薛鹏教授在没有审核合同具体条款内容的情况下直接签字、潜在的失败风险与前期论证结果不一致、一次性向乙方付款、外协采购在乙方进行验收、违约赔偿条款对甲乙双方不对等、成果分配权对甲乙双方不对等、未提供合同中涉及的技术方案和验收方案等必要附件”...
我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益
离职证明不是劳动者放弃权利的协议2022年8月,小刘从Y公司离职。Y公司当月出具的离职证明载明“双方无任何劳动纠纷”,小刘在离职证明上签名。不久,小刘却诉至法院,要求Y公司支付扣发的绩效工资4000元。小刘诉称,其签署离职证明时,离职当月工资尚未结清,直至2022年9月发放8月工资时,其才发现Y公司扣了8月的绩效...
普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿
小王因没有按时提供离职证明,最终未能入职J公司,遂诉至法院,要求Z公司赔偿因未及时出具离职证明给其造成的工资损失(www.e993.com)2024年10月27日。Z公司辩称,之所以未及时出具离职证明,是因为小王离职后,公司多次通知其办理工作交接,但是其拒不办理。小王则反驳称,其没有办理工作交接,是因为Z公司要求其填写的工作交接单中含有其不能接受的...
协商解除合同规则:解除劳动合同的“非典型”方式
刘某受聘某公司从事营销经理工作,双方约定:刘某月工资6000元;如不能胜任工作,公司可调整其岗位和薪资,刘某若不接受,则应在调整后3日内提出书面异议,双方即视为协议解除合同;如双方协商未果,也视为双方协议解除合同。之后,刘某连续两年未完成年度任务,月工资被降至5000元。后刘某填写《离职移交办理单》,与公司办理...
用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
双方于2022年3月15日签订竞业限制合同,约定竞业限制期限为劳动合同期间以及沈某离职后两年;科技公司按照沈某解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资的30%,且不得低于当地最低工资标准支付沈某竞业限制补偿金。2023年1月29日科技公司与沈某签订解除劳动合同协议书,约定科技公司向沈某支付解除劳动合同经济补偿,但...
即墨法院发布劳动争议十大典型案例
案例二:职工不服从合理的岗位调整,要求公司赔偿的,法院不支持案例三:关联企业混同用工,职工工作年限连续计算案例四:公司未足额支付停工留薪期工资,应支付职工经济补偿案例五:职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位有权依法解除劳动合同案例六:网络主播应遵守竞业限制约定...
关于竞业限制纠纷的82条指导意见|约定|终局|劳动合同法_网易订阅
《劳动合同法》第39条所规定的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位有权解除劳动合同。15、当事人约定的离职后竞业限制条款未约定经济补偿,其效力应当如何认定?我们认为,对于未约定经济补偿金的竞业限制条款,不宜认定为无效。