用人单位未支付竞业限制经济补偿金的,无权要求劳动者履行竞业限制...

且双方解除劳动关系时未就竞业限制补偿达成一致,阮某亦未实际收到竞业限制补偿款。因此,“无权利即无义务”,某科技公司无权要求阮某支付竞业限制违约金和履行竞业限制义务。值得用人单位注意的是,竞业限制协议补偿条款的缺失并不必然导致协议无效,双方仍可以通过协商等方式予以确认,以确保劳动者履行竞业限制期间的权利。

离婚协议约定分期支付补偿金,付款方未按时支付,看如何判决?

庄某辩称,《离婚协议书》中的约定经济补偿金是按分期付款的方式予以支付,张某不应要求一次性支付。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十八条规定:当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。因此,张某有权要求庄某一次性履行给付经济补偿金的义务,且经...

解除或终止劳动合同经济补偿金的支付可否附条件

2.用人单位与劳动者可以在离职协议中约定经济补偿金的支付附条件,但该条件应以达成双方解除劳动关系为目的,限于对劳动者解除劳动合同之前已发生的工作或者行为成就与否的约定,同时不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。3.在用人单位与劳动者解除劳动合同后,竞业限制主要约束劳动者...

用人单位原因未支付竞业限制经济补偿的司法审查与认定丨案例精选

人民法院应审查用人单位未支付经济补偿是否存在法定抗辩权行使事由、是否存在客观支付障碍,并以用人单位是否诚信履约作为衡量基准,结合相关条款设定有无歧义、报告义务内容是否合理、所设义务是否通过实际履行方式予以变更、单位行为能否体现履行协议的主观意愿等实际情况,合理确定用人...

竞业限制协议未约定补偿 用人单位并非可以免责

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”这就是说,在签订竞业限制协议时,违约金具有任意性,可以不约定,未作约定的,不得要求劳动者承担支付违约金的责任...

两年白干:判支付违约金 233 万

(1)王某支付米哈游公司违约金2,328,851元;(2)王某停止违约行为并继续履行竞业限制义务;(3)不予支持米哈游公司其他请求事项(www.e993.com)2024年11月17日。米哈游公司认可仲裁委关于王某违反竞业限制义务的事实、王某应当支付的违约金金额以及应当继续履行竞业限制义务的认定,但对于仲裁委所作出的不予返还竞业限制经济补偿金之裁决不予认可。

银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!

调岗调薪导致员工被迫辞职,应当向员工支付经济补偿金基本案情2021年7月,原告叶某担任被告某汽车销售公司门店总经理,双方签订劳动合同,约定“工资为基本工资+绩效工资,若叶某不胜任工作,被告可适当调整其工作内容,若变更劳动合同,双方应协商一致并签订补充条款”。2023年1月,被告以叶某连续3个月考核不合格为由...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

案例四用人单位不得安排特殊时期女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动裁判摘要对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位延长劳动时间或者安排夜班劳动的,女职工以此为由主张解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿的,应予支持。基本案情顾某入职某百货公司从...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

(1)残疾人劳动者医疗期内的合法权益应依法保护。用人单位在医疗期内违法解除劳动合同并已支付赔偿金,劳动者主张医疗期内的病假工资及医疗补助费的,人民法院应予支持。(2)用人单位未为劳动者参加城镇职工基本医疗保险,劳动者自行参加新型农村合作医疗保险并主张用人单位补足医疗费报销差额的,人民法院应予支持。

李欣欣|劳动者离职竞业限制协议效力问题研究

2.经济补偿金条款是否合理竞业限制制度对劳动者的自由择业权进行了一定的限制,“作为劳动者利益受损的对价,公司需向劳动者支付一定数额的经济补偿金。”劳动合同法第23条第2款就对这一情形做出了规定。经济补偿金条款关乎劳动者离职后的基本生活保障,因此对于劳动者来说,该条款可以说是整个竞业限制协议中最为重要...