劳动法社保规定一览
4、劳动合同中没有关于社保的规定,并不影响合同的有效性,但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下,依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定,解除与用人单位的劳动合同,要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿,补交欠缴的社会保险费等。没有劳动合同不交社保怎么办?1、没有...
劳动法时代经济补偿的支付情形及标准
第一,劳动合同法第九十七条第三款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行”。依照该规定,在劳动合同法实施前,只要当时有支付...
超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)
以不符合录用条件为由解除的法律依据是《劳动合同法》第39条第一款第一项的规定,且无需支付经济补偿。而经过培训或调整工作岗位是以不能胜任工作为由解除的要求,二者要做区分。10、录用条件的设置有哪些注意事项?录用条件要明确具体、量化,且具备可操作性,切忌抽象空泛,以便于试用期考核,定量考核比定性考核更...
智慧法治学术动态(2023年第46期总第70期)
从我国近年来的商业数据行业状态和司法实践来看,《反不正当竞争法(修订草案征求意见稿)》第18条(商业数据专条)在概念界定、行为类型化、例外规则上均存不足。为更好协调商业数据保护与利用,参考日、韩等国的数据保护竞争立法经验,应从以下方面构建商业数据专条:一是从“质”“量”及与商业秘密的关系维度,...
司法部发布第一批疫情防控和企业复工复产公共法律服务典型案例
《劳动合同法》第46条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形进行了规定,其中第二款为“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。本案中张某与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位应当依法向其支付...
《劳动合同法》第十一条(未签订书面劳动合同如何确定劳动者工资)
《劳动法》第46条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬(www.e993.com)2024年7月28日。同工同酬就是指用人单位对于同一工作岗位、付出相同劳动的劳动者,应当支付大体相同的劳动报酬。同工同酬是一个原则,是相对的,不是绝对的,即使是同一工作岗位的劳动者,也有资历、能力、经验等方面的差异,劳动报酬有一些差别,只要大体相同,也不...
对岳阳楼区政协四届三次会议第46号提案的答复
第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者劳动报酬”。
46家企业来招人!坪地2022年第8期招聘信息!
13、喷涂工:2名,长白班,按深圳劳动法计算工资+绩效。14、装配普工:5名,长白班,综合工资5000-7000;15、厨房帮工:2名,25-49岁,月薪。16、实验员:1名,高中以上学历,两班倒,夜班补贴16元/晚,包吃住,综合工资5000-7000;17、组装工:15名,长白班,综合工资5000-6500.18、包装部领班/组长:各2名,两班倒...
官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』
超过一个月不满一年的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。22.在什么情况下用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同?答:(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。(二)有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者...
干货收藏 打工用工必备!“劳动争议”50问
答、根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;...