公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!

扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。6.7业务提成:公司相关业务人员享受业务提成,按公司业务提成管理规定执行。6.8奖金:奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励,包括专项奖、突出贡献奖等。7、试用期薪酬7.1试用期间的工资为(...

女员工孕期因出勤不满8小时被辞,公司:她早退;法院:制度不合理

2022年4月,公司突然以顾女士2021年期间多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同,依据员工手册中规定,员工自然月内早退3次以上者属于严重违纪。顾女士认为:自己入职以来一直遵守公司考勤制度,月平均工时达每日8小时,从不破坏或对抗管理秩序,公司从未就她的上下班时间提出异议或指令纠正,2021年也一直正常发放工...

上海公司员工迟到被扣20万工资,法院判公司支付19万差额!

近日,一起涉及员工迟到被扣工资的劳动争议案件引发了广泛关注。一名员工因多次迟到被公司扣除工资20余万元,最终法院判决公司应支付员工工资差额19万余元。这起案件不仅涉及劳动法律法规的执行,也关乎劳动者权益的保护。据了解,该员工在公司工作期间,因多次迟到被公司按照内部规章制度扣除相应工资。然而,公司在执行扣款过程...

员工1年因考勤被扣近21万工资 法院:支付工资差额196618.10元

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工...

员工一年内因迟到被扣20万工资

近日，上海市黄浦区人民法院就一起因员工迟到导致的工资扣款纠纷作出判决，认定公司扣除员工工资过度，要求公司支付员工工资差额近20万元。该案引发了社会各界对企业管理制度和劳动者权益保护的广泛关注。据了解，江某于2019年9月入职某医疗公司，从事内勤兼销售工作，月薪由基本工资24000元及内勤绩效6000元组成。根据公司...

【普法之窗·第619期】员工因迟到被扣20万!

上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条(www.e993.com)2024年11月19日。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资...

公司依据会议纪要处罚员工,法院这样判……

吴某在培训大会上签署了“本人已经充分阅读《公司规章制度》,愿意遵照执行”的意见。2021年6月3日,该公司形成一份会议纪要,规定所有员工落实周报制度,周五下班之后,汇报本周工作和进度条,及下周工作安排和计划,未按时交周报者,视情况扣款三十元至五十元不等。吴某参加了该次会议。

传感谷项目主要管理制度

(1)振捣砼时,不得振动钢筋、模板预埋件,以免钢筋移位、模板变形或预埋件脱落。(2)振捣砼时,模板钢筋要设专人看护。(3)筏板基础砼浇筑完毕,砼采用棉毡覆盖,浇水养护,防止收缩开裂。(4)板砼未凝固前,不能上人,尤其是水电预埋人员,不准在砼未硬化前在楼板上撬拔预埋管。

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付讼争期间工资差额。仲裁裁决...

员工因迟到被扣20万,法院这样判!

上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资...