补缴社保过了2年真的不能处理了吗?|劳动法江湖
|劳动法江湖裁判摘要本院认为,根据《劳动保障监察条例》第二十条第二款的规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。如果违法行为没有连续或者继续状态的,在2年内未被发现也未被举报投诉的,自行为终了之日起计算2年的查处时效。本案中,申请人刘方于2005年12月进入...
劳动法社保规定一览
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四...
智慧法治学术动态(2023年第46期总第70期)
从我国近年来的商业数据行业状态和司法实践来看,《反不正当竞争法(修订草案征求意见稿)》第18条(商业数据专条)在概念界定、行为类型化、例外规则上均存不足。为更好协调商业数据保护与利用,参考日、韩等国的数据保护竞争立法经验,应从以下方面构建商业数据专条:一是从“质”“量”及与商业秘密的关系维度,...
有关「加班和加班费」的48条劳动纠纷裁判规则
4.另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工...
贵州高院发布“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”
《中华人民共和国社会保险法》第2条《中华人民共和国劳动合同法》第38条《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条03某学院诉李某某人事争议纠纷案──被聘用人员具有人事自主选择权关键词:人事争议人事聘用关系人事自主选择权基本案情李某某经某学院公开招聘成为其聘用制员工。2015年10月,双方签订《...
有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答
答:年终奖根据各个企业的制度规定(www.e993.com)2024年7月28日。劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。由此...
优环境 惠民生 人社政策知识库
6.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?8...
www.gz.gov.cn/sofpro/otherproject/onlinetalk/talk_xml.jsp?id=...
唯一存在的问题就是时间,一个是劳动监察部门能不能在自己的权限范围内责令改正,第二个如果实在交不出来,我们到法院来起诉他们,通过法律来判决给你们解决这个医疗费用的问题,你要理解需要一段时间。但是我们会在我们权限范围内加快力度。发布于:10-0915:39:04...
职工辞职索要经济补偿被判胜诉
按照《劳动合同法》第38条第3项规定,用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的,职工可以解除劳动合同。同时,依据本法第46条第1项规定,用人单位应当向该职工支付经济补偿金。据此,傅冲(化名)在公司连续工作18年后,以公司为其缴纳的社保费用中缺少工伤保险为由提出辞职,并要求公司给付经济补偿。
司法部发布第一批疫情防控和企业复工复产公共法律服务典型案例
《劳动合同法》第46条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形进行了规定,其中第二款为“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。本案中张某与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位应当依法向其支付...