逐条解读:民法典实施后的第二部劳动争议司法解释《征求意见稿》
《征求意见稿》提出,未休年休假工资、加班费这两类特殊的劳动报酬,劳动者可以主张按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款计算仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定,“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当...
第275期丨人民法院案例库:43个劳动争议案件裁判要点
具体应区分两种情形:其一,如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定享有劳动关系终止的权利,此时劳动者与用人单位形成的是劳务关系
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...
用人单位未依法与劳动者订立书面无固定期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同的次日起计算。第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解...
全国人民代表大会宪法和法律委员会关于第十四届全国人民代表大会...
村民委员会组织法、城市居民委员会组织法修改已经列入十四届全国人大常委会立法规划。宪法和法律委员会、法制工作委员会将在上述法律修改工作中,会同有关方面对这一建议进行认真研究。20.关于修改仲裁法的议案2件仲裁法修改已经列入十四届全国人大常委会立法规划和年度立法工作计划,司法部正在抓紧草案研究起草工作。宪法和...
最高法通知:劳动法要更新了,涉及26项条款,打工人权益保护升级!
第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定的,人民法院应予支持。参考案例:本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第二项规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支...
确认劳动关系适用仲裁时效吗
确认劳动关系是否适用仲裁时效在实践中存在争议,有观点认为,根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议,结合第二十七条之规定,确认劳动关系争议属于劳动争议且申请仲裁的时效期间为一年(www.e993.com)2024年7月30日。也有观点认为,确认劳动关系之诉属于确认之诉,不存在权利义务被侵害的情形,故不应适用《劳动争议...
公告|《上海市推进国际商事仲裁中心建设条例》全文公布
第一条为了推进国际商事仲裁中心建设,加强涉外法治保障和服务工作,营造市场化、法治化、国际化一流营商环境,根据《中华人民共和国仲裁法》(以下简称《仲裁法》)等有关法律、行政法规的规定,结合本市实际,制定本条例。第二条本市优化仲裁发展环境,推动仲裁业务对外开放,培育国际一流仲裁机构,打响上海仲裁品牌,提高上...
夸大宣传、造成重大损失?但斌旗下东方港湾遭投资者起诉,法院这样...
关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款关于“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。”故,本案因仲裁条款是否系格式条款及其是否有效引起的争议,应适用当时有效的《中华人民共和国合同法》(下称《合同法》)关于...
买卖合同审查要点一览|约定|价款|买受人|商品房消费者权利_网易订阅
(1)争议解决的方式必须明确,不能既约定诉讼又约定仲裁。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第七条规定:“当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的,仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁,另一方未在仲裁法第二十条第二款规定期间内提出异议的除外。”...
《仲裁法》实施二十年 专家建议建立临时仲裁制度
二是《仲裁法》有点像诉讼,比如庭审时规定要做最后陈述,“请仲裁员支持申请人的陈述”等,应删除这部分内容。美国德杰律师事务所合伙人陶景洲告诉本报记者,在国外申请最多的仲裁是临时仲裁,而中国禁止临时仲裁。临时仲裁,又称特别仲裁,是指根据当事人的仲裁协议由临时选择的仲裁员组成仲裁庭进行仲裁。仲裁结束后,...