领导如何搞走员工?
开除则要找到该员工违规违纪违法的把柄,包括不遵守公司规章制度的证据。比如找到他简历造假、学历美化、伪造履历、严重失职、营私舞弊、??触犯法律、??旷工、伪造病历、报销造假、骗取带薪假期、违纪、贪污、受贿、行贿、泄露公司商业机密、转移出售公司技术资料、破坏公司财物、对外接私单、兼职、注册公司、公为私用...
员工持股无法转让起诉上航国旅,要求兑现“兜底”口头承诺获法院支持
“根据公司与员工的合伙协议及其附带的口头承诺,公司应保证员工持股退出的通道畅通,且有兜底接盘的保证。如果公司单方面停止履行这一承诺,可能构成违约行为。”付建说,即便公司面临财务困难或市场环境变化,也应依法与员工协商处理,关闭交易窗口限制了员工财产份额的正常退出,违反了《民法》中的诚实信用原则。“根据我国《...
...万亿;寻呼机遥控爆炸,黎巴嫩4000人受伤;波音公司约3.3万员工罢工
“在情有可原的情况之外”,或者除非得到所在组织的S-team领导的特批,否则公司员工每周应在办公室工作五天。S-team是指向亚马逊首席执行官汇报工作的高管团队。亚马逊还计划通过减少管理人员来简化公司结构,以“消除层级,实现组织扁平化”,贾西表示,到2025年第一季度末,每个S-team组织都要将个人贡献者与管理人员...
湖北出台国有企业容错免责事项清单(附11地政策)
责任追究主体应半年内对容错对象开展一次跟踪回访和谈心谈话,激励干部从失误错误向担当有为转变。玉溪市市属企业领导人员尽职合规免责事项清单(试行)节选(一)战略管控方面1.在执行上级党中央、省、市决策部署中,为维护全局利益,大胆履职、敢于作为,出现偏差或者失误,但经过了民主决策程序,没有为个人、他人、...
《新员工入职综合素质提升》
走在队伍的前列;2、领导人应该高瞻远瞩,能够鉴常人之所不能鉴,能够为常人所不能为;3、领导人应该能选贤任能,可以把优秀的人才与企业的财和物聚合在一起,创造业绩;4、领导人应该能不断地复制自己,带队育人;5、领导人应该有超常的绩效;6、领导人应该会凝聚人心,使人们心甘情愿地跟他走,拥有大批的...
招商局集团举行2024年公司日活动
招商漳州、漳州开发区举办“倾听心声·共谋发展”董事长与员工谈心谈话会,并开展职工健步行、森丘牧场主题团建、书法美术作品展等系列活动,让员工与家属在感受团队温暖、享受美好瞬间的同时,激励员工在新征程上逐梦未来,向高质量发展去攀登,向着新质生产力前进,开拓发展新局面(www.e993.com)2024年10月18日。
深交所发行上市审核问答汇总(共18期)|承诺函|证监会|上市公司|...
案例四:D公司募投项目之一为碳酸锂项目,是公司主营清洁能源业务上游的上游,与公司现有主业在原材料、技术路线及生产工艺、客户等方面存在较大差异,公司未能充分论证募投项目属于投向主业。3.关于“募投项目实施不存在重大不确定性”的认定募投项目涉及新产品的,上市公司及中介机构应当结合所处行业特点、技术和人员...
公司开除员工的“100个理由”
一是不能对公司造成严重的负面舆论影响,你对公司都没有认可度,那还留着你干什么?二是对一些问题屡教不改,并且可能会造成一定经济损失,多见于商务、采购和品牌等岗位。三是在团队内部造成破坏,比如到处说人坏话、挑拨是非、当众打架斗殴等。实际上,开除员工的决定权也不在HR手里。一种是公司老板下命令,如果...
年底了,怎么跟绩效不佳的员工谈话?
一些公司的极端反应是每年解雇表现最差的10%的员工。不过采取这种方法的公司会发现,它是助长分裂和办公室政治的好方法。这也是失去人才的好方法:即使是表现最好的人,也会在某一段时间因为很多原因(包括运气不好)表现很差。01先理解,再判断如果你认为一个团队成员的表现没有达到预期,你应该先寻求理解,再做出判...
因为怀孕,被新来的女领导处处针对,想方设法要辞退
工作五年,我独自负责整个公司的策划和选品,领着一份工资干几份活。却因为怀孕,被新来的女领导处处针对,想方设法要辞退我。我据理力争。她满脸倨傲,「权限给多了,还真把自己当回事了。就你这样的混子,有你没你都无所谓。」老公也劝我,「怀孕的确影响工作,你要舍不得离职,要不把孩子打掉吧。」后来,...