应届生应该选择什么样的国企入职? 选择国企有哪些坑不能踩?
1、签订劳动合同前必须了解清楚具体的工作要求、工作地点、薪酬待遇以及职业发展路径等信息,避免签订模糊不清的协议或合同。注意查看合同中是否有关于工作地点变动、薪酬待遇调整等条款的明确规定。2、警惕劳务派遣:劳务派遣是一种常见的用工形式,但在国企中可能存在着劳务派遣员工与正式员工之间待遇不公的问题。因此,在...
为何国企给应届生的工资都很低?那靠什么吸引人?
市场竞争型国企:这类国企如中建、中交以及华润旗下的企业等,需要与地方国企和大型民企竞争。它们的工作稳定性相对较低,工作强度较大,但薪酬往往与绩效高度挂钩,为员工提供了较大的发展空间和晋升机会。2、根据企业规模和实力划分大型央国企:这些企业通常规模庞大,实力雄厚,拥有广泛的业务范围和强大的市场竞争力。它...
就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?
如果面试官提及薪资,要不卑不亢,一方面表现出自己对公司的认同和向往,另一方面表现自己的岗位契合度(我很优秀)。Offer发放阶段Argue!狠狠地Argue!此时不谈薪更待何时?整个面试流程基本结束后,评估面试表现和询问HR,很容易确定自己能不能拿到Offer。同时企业HR正式发放offer前也会沟通薪资相关事宜,在这个时候,就一定...
江西两家国企正在招人
3.注意事项每人限报1个岗位,重复报名则取消报名资格,不符合条件或材料不全的将视为报名不成功,审查不合格。考生在报名前应仔细阅读岗位报名条件,认真填写报名信息,确保报名信息齐全且真实有效。为在招聘过程中能及时联系到报名考生,报名表中填写的联系电话务必保持畅通,如遇收到(或接到)与本次招聘工作相关的短信(...
国企公开招聘4人!
(三)报名注意事项1.报考者应当仔细阅读网上诚信报名协议,按照岗位要求和网上报名系统提示,如实、准确、完整地填写有关信息,并上传本人近期免冠正面2寸(35×45毫米)电子证件照片(jpg格式,大小为500kb以下)。报考者提供虚假报考材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,...
为什么国网在校招时,hr 不说具体工资?
需要注意的是,虽然HR在招聘时可能不直接透露具体薪资,但应聘者可以通过其他途径来了解相关信息,比如向已经在该公司工作的朋友或同事咨询、查看行业内的薪资报告等(www.e993.com)2024年10月18日。同时,在面试过程中,应聘者也可以根据自己的期望和实际情况来与HR进行薪资方面的沟通和谈判。二、国网招聘流程国家电网的招聘流程通常包括以下几个主要...
最新!西藏这些事业单位国企招人
1.35岁~55岁,10年以上财务管理工作经验,具有国企财务负责人3-5年经验者优先。2.具有高级会计师、高级管理会计师、注册会计师等执业资格。3.能适配公司发展周期的不同阶段,熟悉产业型企业的发展模式。4.有较强的财务分析预测、投融资及风险防范能力;对企业资本运营有深刻理解,具备出色的管理能力与良好的沟通技...
【今日信息】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……
薪资待遇:20元/小时+1元餐补,231-252元/天,综合工资6000-7000/月,每月15日发薪,可预支生活费!福利待遇:提供免费住宿,配备空调热水器,宿舍在厂区斜对面,水电平摊,厂内有员工食堂,平均4-5元/顿,物美价廉!注意事项:入职需要检查肝功能,费用在30元内,其他项目不查,有三个月内体检单可用;联系电话:18795359275...
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪,而是市场化
????国企薪资降低的原因是工资总额被限制,而非企业没有钱发放。????国企工资总额管理制度改革历经三十年,从“一刀切”到“分类分级”,注重行业和企业特点,兼顾效率和公平。????未来国企工资总额管理改革的发力点包括加大市场化改革力度、推动“分级分类”管理和探索更灵活高效的管理方式。
【选人·技巧篇】更“成熟”地应对谈薪过程(内含案例)
2、是即插即用还是有潜力的期待,是基础事务岗位还是综合(无论专业或管理)岗位?“即插即用”岗位,完全可以随行就市参照市场薪酬定位,只需要考虑吸引和稳定性有一定优势即可;如果是希望招募高潜岗位,要想清楚“高潜”的成果要求和招募高潜所需的溢价。需要注意的是,员工通过岗位工作历练取得成果,进而胜任更高级别...