秦安税务:深耕青年培养“试验田”
近年来,秦安县税务局始终将青年人才的培养作为一项战略性工作来抓,全方位发力、全链条管理,深耕青年培养“试验田”,为青年干部成长搭建平台、提供舞台,盘活优秀青年这个“源头活水”,着力锻造可堪大用、能担重任的新时代税务青年人才队伍,努力培育推动税收现代化,实现税收事业的高质量发展的人才力量。“学”字为先,...
凤桥镇青年干部在破难一线“淬火成钢”
5月以来,该破难小组共举办全民定向赛等活动15场次,全流程融入式跟进三星培训中心事务,带动村集体增收超50万元。“在实打实、硬碰硬的历练中,通过发挥专业优势、补足短板弱项,提升青年干部的思想认识和能力水平,实现推动发展与干部历练的双重目标。”破难先“凤”攻坚小组相关负责人表示。相关新闻挂职锻炼,让年轻干部“淬...
广元昭化:“赋能提质” 助力新录用公务员拔节成长
“一年来,定期举办的座谈会、人才联谊会、青年夜校等活动,让初到昭化人生地不熟的我逐渐消除了心理壁垒。我也顺利地从一名成都人成长为实实在在的‘新广元人’。”在全区青年干部人才交流座谈会上,2023年急需紧缺选调生杨媛媛分享了自己的工作和生活感受。针对新录用公务员的岗位需要与性格特征,昭化区建立了...
...不怠,全力加速成果转化 | 区司法行政系统召开2024年年中工作会议
加强对年轻干部的管理与引导,完善青年干部培养计划,推动干部交流常态化。搭建体制外高端、紧缺人才储备库,与高校、创新企业携手,在商事、知识产权、涉外等领域重点着力,鼓励创新、推动发展。03求实效,加快成果转化的“速度”注重对标,法治上海建设要出成绩。紧盯考核指标的短板弱项,制定具体实施方案,打破部门壁垒,力争...
铁力市全面提升青年干部教育培训质效
按照“干什么学什么”“缺什么补什么”原则,聚焦公文写作、国家安全、产业发展等方面开展研学,让青年干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项,有效破解“学用脱节”问题,真正实现青年干部政治素养和业务本领双提升。突出实践考察,优化“拓展环”。聚焦培养青年干部实际解决问题的能力,在铁力市2024年干部教育培训计划...
...铜陵市烟草专卖局(公司)举办2024年青年干部综合素能提升培训班
为进一步提升青年干部综合素能,激发干事创业担当作为活力,深入贯彻落实“作风淬炼年”活动要求,4月17—19日,铜陵市烟草专卖局(公司)2024年青年干部综合素能培训班在市委党校举办(www.e993.com)2024年9月22日。开班仪式上,市局(公司)党组成员、副局长叶永生同志在出席开班动员讲话中指出本次培训班是自青年员工座谈会后市局党组针对青年队伍开展的...
江苏建湖高作镇推动青年干部成长成才
在今后的工作中,该镇将更加重视青年干部的培养与锻炼,不断提升青年干部理论与实践及创新开拓能力。实施结对帮带。该镇积极开展青年干部结对帮带活动,落实帮带责任人谈心谈话制度,加强青年干部在农房改善、招商引资等重点工作中结对学习锻炼,不断提升青年干部解决实际困难的能力和综合素养。
茫崖:健全“培养链”激活年轻干部队伍“新动能”
严格落实“以师带徒”机制,为41名新录用公务员制定帮扶计划,通过指导工作计划、实地观察、研讨交流等方式,找出工作差距,提出改进措施,补齐短板弱项,加速新录用公务员成长成才。调训全市40名优秀中青年干部,采取“理论学习+拓展训练+外出培训+实地调研”相结合模式,着力激发干部教育培训活力,助推年轻干部能力素质...
江西宜黄:聚焦“五个一批” 打造年轻干部培养“全链条”
近年来,江西省抚州市宜黄县聚焦实施挖掘储备一批、导师帮带一批、培训提升一批、蹲苗锻炼一批、严管厚爱一批“五个一批”工程,不断优化“选育管用”全链条培养,逐步形成了具有宜黄特色的年轻干部培养模式。聚焦源头建设,挖掘储备一批。坚持“盘活存量、扩大增量、优化流量”,制定《关于建立优秀年轻干部库的实施方案》《关...
济宁市委老干部局:强化干部平时考核 推动工作高质量发展
济宁新闻网讯(记者巩慧)近年来,济宁市委老干部局扛牢党管干部主体责任,坚持重实干重实绩重担当,强化干部的基础工作、基本能力、基础业务、基本队伍建设,将公务员平时考核作为打基础利长远的重要手段,完善考核评价机制,以考促干、以评提效,把功夫下到平时,全方位、立体式画好干部“日常像”,为推动老干部工作高质量...