...事故能双赔吗?半岛问法热线聚焦人身损害赔偿,这些问题律师解答了
“但是需要注意的是,并不是所有的赔偿项目都可以双倍赔偿的。”高律师表示,医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用需要凭票支付,这些费用是不能重复赔偿的,但是伤残赔偿金、死亡赔偿金、工伤的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金是可以分别走工伤赔偿和向侵权人索赔的。“今年初,我的父亲在过马路时被一...
“超龄”劳动者遭遇工伤,能要求用工单位承担工伤保险责任吗?
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就...
重点服务项目介绍五:伤残鉴定意见预评估
拿常见的九级与十级伤残来说,由于九级伤残赔偿系数是20%,十级伤残赔偿系数是10%,九级伤残的赔偿数额整体上来说就是十级伤残的两倍。在事故处理中,能否构成伤残、构成几级,在其中受伤机制与参与度的介入影响情况如何,对于伤者、伤者家属来说非常重要,因为这决定了其是否要接受侵权人或者用人单位目前给出的赔偿数额,...
劳动法视点 | 劳动关系工伤待遇和劳务关系人身损害赔偿差别有多大?
治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,工亡的还应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。劳务关系中劳动者在工作中受到意外伤害,应当依照人身损害赔偿...
【普法】2022版工伤认定流程及赔偿标准
2.一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;上述两金标准,根据伤残等级确定,《工伤保险条例》未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定,一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅(江苏省的规定比较特别,采取定额标准,参见以下)。举例:依照《广东省工伤保险条例...
超详细!2022版工伤认定流程及赔偿标准(1-10级、工亡)
七级伤残本人工资×13个月八级伤残本人工资×11个月九级伤残本人工资×9个月十级伤残本人工资×7个月本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资(www.e993.com)2024年10月20日。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,...
发生工伤如何赔偿?这个清单一目了然!
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。五级伤残:本人工资×70%;六级伤残:本人工资×60%。(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金...
浙江省永康市法律援助工作手册 ——工伤保险待遇纠纷常见问题解答
4.在未经依法登记的用人单位受伤,调解不成的,按非法用工处理。可直接向仲裁委(庭)申请仲裁,详见本解答第五大点。(四)第四步,及时进行劳动能力鉴定即伤残等级鉴定(免费),用于计算赔偿金额。按要求交相关材料。经工伤认定后,如果认为构成伤残的,医疗结束或拆除钢板等固定物后,到...
【以案说法】员工获得工伤赔偿后,企业还能否要求雇主责任险全额...
死亡/伤残每人赔偿限额60万元,医疗费用每人赔偿限额2万元;保险期间自2016年3月24日至2017年3月23日,被保险人职业类别为船厂工人,工伤残疾赔付,参照国家工伤保险标准,一级100%,二级90%,三级80%,四级70%,五级60%,六级50%,七级40%,八级30%,九级20%,十级10%;误工费每天100元/人,凭县级以上医院诊断证明;意外医...
工伤赔偿费用清单(2021)
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。五级伤残:本人工资×70%;六级伤残:本人工资×60%。(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金...