绩效考核员工都不喜欢该怎么办?
提高员工满意度,增加员工为了绩效考核的动力。绩效考核的比例是和员工的工资挂钩,在给员工发工资的时候,如果能给员工提供一份工资明细,能很大程度的提高员工在企业的满意度。但是传统的工资条制作起来费时费力,还不环保,也会透露企业的隐私薪资信息。数字化时代,我们应该使用电子工资条。在这里推荐一款好用的电子...
特斯拉员工自爆工资收入明细,网友说:高得太离奇了,不可能
高额的薪酬水平能够提高员工的生活质量,激励他们更加努力地工作,但也可能导致员工之间的薪资不平等和内部压力。另一方面,高薪水或许会带来员工素质的提高,增强团队凝聚力,但也可能增加公司的成本压力,对利润和竞争力带来挑战。因此,特斯拉需要在高薪酬政策下平衡好员工福利和公司长远发展之间的关系,确保员工的激励和...
茶颜悦色员工自爆工资收入明细,网友说:防不胜防,让人大失所望
据内部员工爆料:实习生的话,底薪??各项福利补贴,到手大概到手3000;服务员,底薪??各项福利补贴??提成大概到手4500上下;训练员,底薪??各项福利补贴??提成大概到手6500上下;店长比训练员多1000元左右。同时,茶颜悦色是有带薪培训的。此外,据茶颜悦色总部公司的职能岗员工透漏,职能岗的工资很不错,挺高的。
从不看工资条?王自如疑似已从格力离职,内部员工透露内幕
然而,格力年报中列出的高层人员工资明细却没有他的名字。去年有人不禁回想起一位经销商与记者之间的赌约。他十分肯定地表示,相信王自如会在一到两年内离开格力公司。果然,一年后的8月,关于王自如离职的消息成了一个“预言”,引起了广泛关注。他的离职究竟是出于自愿还是被迫呢?一些人觉得董女士及时采取了止损...
企业不给员工提供工资条是否违反劳动法?解答来了
近日,有市民拨打12345热线,询问企业不给员工提供工资条是否违反劳动法。据该市民介绍,自己是广汉市某企业员工,单位发工资的时候不给员工提供工资条,导致员工无法核实每月应得及扣费明细,因此想询问此行为是否违反劳动法。广汉市人力资源和社会保障局迅速与该市民取得联系,并就其反映的问题,作出相应的解释和答复。
娃哈哈员工自爆工资收入明细,网友说:确定吗?真不敢相信
我们来看看一些员工爆料的工资待遇:1、一位娃哈哈的客户经理,月薪是6500元,年终奖8K(www.e993.com)2024年10月25日。2、一位娃哈哈的包装工,月薪是5000元。3、一位娃哈哈的仓库主管/叉车工,月薪是5000元,年终奖8K。4、一位娃哈哈的材料研发岗员工,月薪是12000元。5、娃哈哈其它员工曝光的待遇情况:...
圆通员工自曝工资收入明细,网友说:低得心寒,太低了
我们看薪资待遇,需要看全面,从不同维度,不同情况去看待。在不清楚其福利、加班情况、如果是直营店的快递员,还要考虑到其五险一金缴存比例。最重要是,还不知道在哪个城市,消费水平如何。此外,快递员的薪酬体系中,决定快递员薪酬高低的最重要因素是,多劳多得。
投资者提问:请问关于吴江南玻玻璃发放工资没有工资明细贵公司怎么...
投资者提问:请问关于吴江南玻玻璃发放工资没有工资明细贵公司怎么看?劳动法明确规定了员工对个人收入和构成享有知情权。集团公司是否清楚吴江南玻玻璃有限公司违反劳动法的行为?董秘回答(南玻ASZ000012):您好,经核实,不存在所述情形。感谢您对公司的关注。
说不清道不明,工资转账不能成糊涂账
一般来说,用人单位和劳动者双方认可,工资可以通过移动支付的方式发放。但只转账却不提供明细,却有可能被个别用人单位利用。比如,节假日加班必须是双倍或三倍工资,不少员工的月工资是上下浮动的,如果工资只是一笔转账,员工很难发现节假日加班后用人单位是否提供了双倍或三倍工资;又比如,《社会保险法》明确规定,“用...
钱款混发、隐瞒明细,移动支付咋让农民工工资成了一笔糊涂账
大连市农民工维权法律援助律师团团长王金海表示,只有张建东一人签订了劳动合同,无法证明每次转来的还有王梅的劳动报酬,很难说清转账中包不包括借款。王金海在为农民工提供法律援助时发现,部分用人单位工资支付十分随意,工资发放没有附上明细,微信转账、银行转账甚至不备注是工资;有用人单位每月发放工资时间不固定,还有偶...