发出入职通知书后取消录用,公司被判赔偿经济损失
入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料,并要求王先生于入职前回复邮件明确接受录用通知,以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复该公司将按照约定入职,并联系该公司的人事,表示已回复入职邮件,确认可以按时入职。但在王先生与原单位办理离职的当天,上述公司的人事部门却告知王先生...
离职证明,为何不要交原件?
公司需要备份员工的信息,提交《离职证明》也是入职手续的一部分,但流程中并没有返还这个证明的步骤,你无论是入职了1天还是10年,在办理离职手续时,这个当初入职时提交的离职证明原件,公司是不会还给你的。尤其在刚入职不久又碰到更好的入职通知时,我们会立马在试用期内离职,跑去更好的那家报到,此时才会想到离职...
出高薪挖我为他开拓新项目,却过河拆桥,我转身去了竞争对手公司
春节过后,我踏入集团的大门,办理了入职手续,然后如同一名探险家般搬到了外地,全身心投入到新项目公司的筹建与运作之中。坦白说,这种开疆拓土的挑战,如同一场刺激的冒险,深深地吸引了我。我只带着一位财务和一位助理,在一个陌生的城市,一切从零开始,如同在一张白纸上作画。我一到那里,就如同一名外交官般...
闹大了!武汉女子离职后遭前东家强制绑定社保,新公司:无法入职
首先,根据《社会保险法》的规定,用人单位和职工解除劳动关系后,用人单位应该及时办理社会保险关系的终止手续。刘女士和前公司的劳动合同已经解除,前公司继续为她缴纳社保,这明显违反了法律规定。再说了,刘女士的资格证在新公司无法使用,这不仅影响了她在新公司的收入,还可能影响到她在新公司的职业发展。这就好比...
离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害员工隐私权
单位扣押离职员工档案2006年6月,张某在一家公司工作,2013年2月合同到期后,他继续工作到6月份后离职。2016年2月份,张某要求公司给自己办理个人档案和社会保险的转移手续,公司却不予办理,称当时张某是非正常离职,违反了公司的规定。无奈之下,张某只好与原工作单位“对簿公堂”。法院:法院经审理认为,有的用人...
老总“挖人”变“挖坑”打工人该何去何从?
3月14日,小张从原工作单位离职,前往北京,准备入职(www.e993.com)2024年10月28日。当小张按时到达新公司准备办理入职手续,却被当场告知公司不再需要项目经理岗位,请另寻工作。小张起诉称,公司言而无信,自己特意辞去原工作,还没办理入职就“被失业”了。因此,要求科技公司赔偿一个半月工资损失5万元及因面试、入职而产生的交通费等1500元。
一个人入职211家公司,“完美应聘者”的阴谋
同时,另一位应聘者左某某也同样具有丰富的金融领域从业经历,为了尽快提升业绩,这家公司先后录用了管某某和左某某,在达成了用人意向后,管某某和左某某还同时向这家公司提出了一个要求,就是带着之前手下的销售团队一同加入公司。最终,管某某和左某某分别带着他们的销售团队入职了这家资产管理公司,管某某和左某某都是...
“完美应聘者”背后的骗局:有人单月入职23家公司
杨某某顺利地在这家企业咨询公司获得了销售总监的职位,底薪两万五千元,此外每月还有报销额度。在这家公司为杨某某办理入职手续时,住房公积金缴存出现了问题。被害公司管理人员孙女士:就缴了一金,缴不进去,大家觉得很奇怪,我们就叫财务去查,但是要拿他的身份证去查,我们查不到,要拿他本人的。老板还说财务不要怀...
“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?
工作一段时间后,公司向毛某送交《试用期不合格通知书》,告知其考核结果为不能胜任岗位要求,列举了具体事项用以佐证,并要求其做好交接办理离职手续。毛某遂办理交接手续并在《离职声明》上签字,声明本人与公司就工资、加班费、社保等一切费用结算完成,再无其他争议。其后毛某申请劳动仲裁,要求确认《试用期不合格通知...
劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明
用人单位与劳动者的劳动合同解除或终止时,应当依法履行相应的后合同义务,包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险转移手续等。劳动者也应当本着诚实守信善意的心理,协助用人单位办理交接手续。但用人单位不得以未办理离职交接等原因拒不同意劳动者离职,拒绝履行自身的义务。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同...