试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

2.办理离职手续:无论员工是否同意被辞退,用人单位都应依法为员工办理离职手续,包括出具解除劳动合同的证明、结清工资、办理档案和社会保险关系转移等。3.尊重员工权益:在辞退过程中,用人单位应尊重员工的合法权益,避免使用侮辱性语言或行为,以免激化矛盾。总结综上所述,员工试用期不合格辞退是否需要赔偿,关键在于...

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

用人单位需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件的事实,包括与劳动者约定的试用期符合法律规定、有明确的录用条件、劳动者确有不符合录用条件的情形、解除时间系在试用期内等。■相关法条《劳动合同法》第三十九条第二项之规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。最高人民法院关于审...

速看!这些媒体单位正在招人

4.在2025年7月底前取得学历学位证书的2025年全国普通高等学校应届毕业生(含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生);在国(境)外取得硕士研究生及以上学历的留学回国人员,需在2025年7月底前取得毕业证书和教育部留学服务中心学历认证,留学时间1年(360天)以上,符合教育部留学服务中心首次办理就业派遣条件;5.具有良好...

职务任免通知!

经政审合格者,由第三方签订劳动合同并办理入职相关手续。聘用人员试用期间发放试用期工资。试用期满经考核合格者正式予以聘用,不合格者取消聘用资格。四、注意事项(一)此次招聘不收取任何报名费和考试费。(二)应聘人员根据自身情况和志愿岗位资格条件,只可报名一个岗位,不得同时报名多个岗位;报考者具有回避情形的,...

给编!鄂尔多斯一地引进人才39名!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

4.留学回国人员还须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件各1份;5.《诚信承诺书》原件1份;6.达拉特旗现在岗同工同酬人员需提供所在单位出具的在岗证明;7.要求提供的其他材料和证件。资格审查贯穿人才引进工作全过程,如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信...

如何解除劳动合同

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年12月18日。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者通知用人单位解除劳动合同的,没造成用人单位损失的,到期可以直接要求用人单位办理离职手续。如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题...

员工试用期未完成销售要求,公司辞退为何违法?|公司法研

1、入职当天要求员工签署试用期录用条件确认书公司在招聘时所发布的招聘条件与法律所规定的录用条件不同,录用条件除了包括招聘条件要求的工作经验、工作技能、学历、证书等层面,还应包括公司针对不同岗位所制定的岗位要求,如销售岗位需完成指定数额的销售业绩、人事岗位需招聘入职一定数量员工等,该条件应尽可能明确、具体...

员工疫情后复工被辞退:仅签1年劳动合同 却定3个月试用期

某培训公司员工疫情后刚复工即被辞退,公司拒绝支付经济补偿金。员工求助工会法律援助。法援律师认为,公司设定了3个月的试用期,而劳动合同仅签订了1年,明显不符合法律规定。且试用期间公司与员工没有签订劳动合同,也没有缴纳社保。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...

员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

广东国鼎律师事务所律师代园星认为,试用期内,用人单位和劳动者的权利义务都相对比较薄弱,但这并不意味着用人单位可以随意解雇试用期内的员工。试用期解除权的行使依然受到法律严格限制,用人单位不仅需要举证证明员工不符合录用条件的具体事实成立,解除行为还应在试用期期满前作出,否则均构成违法解除劳动合同。

提前30天申请离职无效?试用期员工被要求承担新员工试岗费

本案例中的小柳在微信上申请辞职,实为发送了电子版的离职申请,属于以书面形式通知用人单位,解除与用人单位的劳动合同。用人单位收到申请(本案中为发出当日)30日后,小柳可解除其与公司之间的劳动合同,公司应当配合小柳办理离职手续。公司如对其离职申请的提交方式有异议,也应及时通知小柳提交符合要求的离职申请,...