高院明确年休假工资属于劳动报酬,入职时未交社保、十年后离职仍可...
根据上述法律规定,属于未依法按时为被申请人缴纳保险,被申请人以此为由解除劳动合同并要求申请人支付经济补偿金,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形,原审据此支持被申请人的经济补偿金的诉请,并无不当。
“以后怎么找工作”?网友被顶级985辞退,离职证明令人无法接受
他提到,学校并没有给出合理的辞退理由和补偿方案,这让他感到非常愤怒和无奈。据了解,该网友并非事业编员工,理应遵守劳动法规定的补偿规定。按照劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而,学校却并没有履行这一规定,这让他感到非常失望和愤怒。离职证明上的“被辞退”,...
...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)
只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
女职工过了50周岁,终止劳动合同需要单位支付经济补偿金吗?
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。故环境公司应按原告离职前12个月平均工资标准向原告支付经济补偿金。最终,奉贤法院作出一审判决,判令被告上海某环境公司支付原告张某终止劳动...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。用人单位应当根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的薪酬、职业健康与安全以及休息休假的权利。第二编女职工权益保护第一章女职工劳动就业权益保护2022年10月30日,第十三届全国人大常委会表决通过新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》,为促进妇女全...
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(www.e993.com)2024年11月1日。02二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...
1700名,抢着被裁的广汽人
据中工汽车网获悉,6月16日,多家媒体曝光,广汽本田裁员补偿计划。公司将为离职员工提供“N+2+1.8”的补偿方案,即除了按照劳动法规定的“N”(工作年限乘以月平均工资)的标准赔偿外,还额外提供了两个月的工资作为补偿,以及1.8个月的可能被视为奖金的部分。
公司无故拖欠工资,员工能要求 解除劳动关系及补偿吗?
公司未及时足额发放曾阿牛劳动报酬,符合劳动者非因本人原因解除劳动合同,用人单位须向劳动者支付经济补偿金的法定情形。一审法院据此判决公司支付曾阿牛经济补偿金46412.30元,于法有据。公司认为其向曾阿牛发放工资符合法律规定,不应支付曾阿牛经济补偿金的上诉主张,不能成立,法院不予支持。
最新!关于审理劳动争议案件若干问题的解答(很详细)|西安劳动法智库
答:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条第一款的规定,劳动者请求用人单位支付其未休年休假工资的仲裁时效期间,从应休年休假年度的次年1月1日起计算。用人单位允许劳动者跨年度休年休假,请求权时效顺延至下一年度的次年1月1日起计算。劳动关系已经解除或者终止的,从劳动关系解除或者终止之日起计算。