这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿
这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号12.0414:10关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?via人民法院报图片内容仅供参考,以最新法律法规为准#员工周末不响应工作老板退群裁员##普法课堂#相...
大厂女员工自曝:被裁当天得知自己怀孕了,HR知道后,立马将她从裁员...
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司如果辞退怀孕女职工,具体的赔偿标准是:2N赔偿金(月平均工资*公司工作年限*2倍)+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿。所以说那些用怀孕...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...
处在哺乳期的女员工被辞退,用人单位应当如何赔偿?
1.若在哺乳期期间女职工存在过错原因导致被辞退的,用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金;2.若女职工被无故辞退,可要求用人单位按每工作一年支付2个月工资的标准支付经济赔偿金,或者要求继续履行合同。具体分析如下:一、无法获得赔偿:依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定...
最新劳动案件典型案例20240430
劳动合同法第十四条第二款第三项规定了连续二次订立固定期限劳动合同后的强制缔约义务。强制用人单位缔约虽然对合同自由、意思自治有所限制，但这种限制的根本目的是为了实现处于弱势地位的劳动者与用人单位的实质平等。本案中，劳动者投诉用人单位不属于过失性辞退情形，亦不符合无过失性辞退中因劳动者自身原因用人单位...
【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...
曲*城:其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同(第一次签),2023年8月公司通知孔某放假(支付放假工资1580元/月,本地标准)(www.e993.com)2024年12月18日。2024年2月其公司提前1个月通知孔某劳动合同到期后不再续签,孔某接到通知后同意不再续签。问:其公司是否需要给孔某经济赔偿?补偿标准是多少?
播恩集团股份有限公司 2024 年半年度报告
423播恩集团股份有限公司2024年半年度报告全文备查文件目录一,载有公司法定代表人,主管会计工作负责人,会计机构负责人签字并盖章的财务报表.二,报告期内在《证券时报》《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》《经济参考报》及巨潮资讯网(httpcninfo)上公开披露过的所有公司文件的正本...
【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出
《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定,在计算应纳税所得额时,税收滞纳金不得扣除。企业缴纳的社保费滞纳金不属于税收滞纳金,因此社保费滞纳金可以在税前扣除。4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付...
合同纠纷律师咨询:试用期被辞退,员工能否依照《竞业限制协议...
A公司在自己离职后,未按照协议履行支付竞业限制经济补偿金,直到2021年3月1日自己发送邮件催告其履行付款义务后,才告知不需遵守该协议,因此应当视为该竞业限制协议于2021年3月1日解除,此前的经济补偿金及解除竞业限制协议的三个月经济补偿应当支付。劳动争议审理后认为,本案争议的焦点有二:一是,试用期被辞退,张某...
如何解除劳动合同
《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。