这13种未足额支付工资情形,要支付经济补偿吗?南京口径总结!|劳动...
5.没有支付病假工资。按照《江苏省工资支付条例》的规定,病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。以最低工资标准百分之十分发放病假工资的,用人单位要承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。病假工资属于特殊情形下支付的工资,一般情况下,未及时足额支付的,属于未及时足额支付劳动报酬的情形。但...
今日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!
对于部分基层劳动者,或者以最低工资作为基本工资的人群,到手工资就会上涨。4.病假工资上涨职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%(80%的标准各地有差异,以当地为准)。如果最低...
病假期间基本工资该咋算?法律规定,用人单位应保障员工患病期间的...
对此,广东耀文律师事务所律师张爱东说,原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确规定,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休...
到新公司后社保缴费基数怎么定?如果一入职就生病,病假工资怎么算?
一、因病连续休假在6个月以内,企业应按以下标准支付病假工资:(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;(5)连续工龄满8年及以上的,按...
关于病假工资全国各省市规定及司法实践汇总
一、关于病假工资支付标准的法律、法规及部门规章关于病假工资支付标准的法律、法规及部门规章,目前主要存在以下规定:1.《中华人民共和国劳动保险条例》(1953年1月2日政务院修正)第十三条乙款工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时:(1)其停止工作医疗期间连续在6个月以内者,按其本企业工龄的长短,由该...
婚假期间,工资如何支付?配偶陪产假期间的工资怎么发?
1月份,小语向所在公司递交了婚假的申请,计划从1月31日开始休婚假到2月9日,公司予以了批准(www.e993.com)2024年9月8日。2月25日是小语所在公司的发薪日。小语发现,2月份的工资少了一些,于是询问了公司HR。HR告诉小语,按照公司规定,休婚假期间的工资统一按正常工资的60%支付,公司的做法对吗?
2024年最低工资标准来了!
2024年最新的各地最低工资标准出炉了近日,人社部官网发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2024年1月1日)。从月最低工资标准来看,上海以2690元位居全国首位。从小时最低工资标准来看,北京以26.4元排名第一。来自人社部网站上海月最低工资标准继续居首按照《最低工资规定》,最低工资...
员工病假、医疗期、停工留薪期不知如何管理?一文了解-善世集团
病假、医疗期、停工留薪期的工资待遇(一)病假对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于当地最低工资标准的80%。
职工患病期间,病假工资按什么标准支付?
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要旨:用人单位未按照相关规定为劳动者足额缴纳社会保险,其向有关部门补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,工伤保险基金按照规定向劳动者支付相应费用,其有证据证明工伤保险待遇仍然降低,劳动者要求用人单位承担差额损失赔偿责任的,人民法院应予支持。17.违法解除劳动合同后的病假工资、医疗补助费及医疗费报销差额的支...