聚焦高管限薪_直击G20匹兹堡峰会_网易财经
本世纪初成立了国资委,国资委对相当一部分国有企业负责人的薪酬进行了管理,到04、05年左右,国资委开始出台了一个他们直接监管的央企负责人的薪酬管理办法。管理办法出台以后,由于外部,这回可以说到美国了,美国的高薪和进入到中国的大部分外资企业(不论是金融还是非金融的)薪酬都非常高,他们以高薪挖国有企业的人才,迫...
一国企总经理薪酬从140万降为90万,降薪潮国企高管也不能幸免?
那年《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件出炉,开始对央企高管收入进行制度化管理。根据文件,央企高管薪酬收入由三个部分组成:税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入。其中,应付薪酬由国...
多家机构被罚|债券|证监局|中金公司|浙商证券|交易商协会_网易订阅
3家券商均因薪酬管理不完善被罚9月30日,据北京证监局披露,经查,中金公司薪酬管理制度不健全、薪酬相关信息披露存在错误、人员任职管理和信息报送存在问题,反映出公司未能有效实施合规管理。根据相关规定,北京证监局对中金公司出具警示函,要求其应引以为戒,认真查找和整改问题,建立健全内部控制制度,切实提升合规管理...
奋战“930”!中央企业冲刺薪酬管理系统建设“三全”目标
2.高管薪酬规范:根据《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》等相关规定,企业负责人薪酬在薪酬构成及确定、发放和兑现上都有明确规范。金蝶人力云支撑嵌入高管薪酬管理政策要求及企业高管薪酬差异化管理需求并实时监测,确保总额合理、构成合规、兑现及时。3.多元化分配体系:为支持央国企建立市场化薪酬分配机制,并适配大型...
深夜突发,多家机构被罚
其中,被监管指出高管薪酬存在递延机制不合理的中原证券,2024年上半年支付及应付主要管理人员薪酬(税前)546.38万元,同比下滑26.20%。与此同时,发放主要管理人员以前年度税前薪酬312.40万元,同比下降68.19%。开源证券方面,仅可从最新发布的招股书一窥2023年的薪酬情况。招股书显示,开源证券2023年全年的职工薪酬总额为16.18亿...
天理难容!高管享厚禄,基层员工苦苦挣扎,国企薪酬改革何去何从
在全面深化改革的今天,如何实现薪酬的合理分配,平衡公司内部的效率与公平,已经成为了摆在国有企业面前的重要问题(www.e993.com)2024年10月3日。1、完善现代企业制度,建立科学绩效考核和薪酬管理机制在解决薪酬不公的问题上,首要任务是完善现代企业制度,确立科学的绩效考核和薪酬管理机制。高管的薪酬水平应当与企业的经营绩效和个人贡献挂钩,而...
内蒙古国企高管薪酬不再“旱涝保收”
央广网呼和浩特1月16日消息(记者刘欣荣)内蒙古自治区国资委企业改革处(研究室)处长张东16日接受记者采访时表示,2023年,自治区推动国资国企“突围”,在各级管理人员中实行“揭榜挂帅”“岗级分离”,竞争上岗率超过70%,有效解决了传统的“论资排辈”问题。改革考核分配机制,以效益为导向优化企业负责人经营业绩...
上热搜!茅台高管“工资条”公布
而贵州的《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》《贵州省国资委监管企业负责人薪酬管理办法》等多份文件中,也多次提到了“既有激励又有约束、既讲效率又讲公平”的观点。延续2015年政策的精神,央企高管的薪酬上限被限制在央企在岗员工平均工资的7-8倍。在地方国企薪酬管理的实际操作中,高管薪酬则与当地国资...
动真格了!这次终于严管国企高管高昂的薪资问题,特别是密薪制度
再者,要打破"铁饭碗"思维。国企高管的位置不应该是终身制的。要建立能上能下、能进能出的用人机制,让真正有能力的人才脱颖而出。只有这样,才能保持国企的活力和竞争力。要加强法律约束。对于违反薪酬规定的行为,要有明确的惩处措施。只有让违规者付出代价,才能真正起到震慑作用。法律的威慑力,将成为改革成功...
中国太平洋保险(集团)股份有限公司
制定《责任投资政策》《ESG投资管理办法》,开发ESG评级分析系统,推动ESG因素纳入投资管理全流程。通过债权投资计划、股权投资计划等形式,参与绿色项目投资建设,领域涵盖清洁交通、清洁能源、循环经济和污染防治等。与中金共同设立绿碳基金,参与宝武集团绿碳经济基金,支持基础设施绿色升级和绿色产业技术发展。截至2023年末,绿色...