一觉睡醒,央国企普涨工资?国家推出“工资新标准”

2023年度在岗职工平均工资高于同年度全国城镇单位就业人员平均工资(12.1万元)2倍即24.2万元的企业,在符合工效联动要求情况下,2024年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的80%;国有企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长或者适度下降。这不仅是数字游戏,更是国企薪酬管理的重大变革。国企加薪不再随心所欲,而是...

人民日报:国企工资指导线制度等配套政策将出台

这次国有企业工资决定机制改革举措的出台,标志着与中国特色现代国有企业制度相适应的国有企业工资分配制度体系基本形成。“本次改革遵循4个主要原则:坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向,坚持效益导向与维护公平相统一,坚持市场决定与政府监管相结合,坚持分类分级管理。”邱小平介绍,改革将以国有企业工资总额分配为...

好消息!工资迎来“普调”!

工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议,属于指导性信息,主要为企业工资增长的指导线和参考线,无强制性。企业应根据自身情况,依据工资指导线进行工资集体协商,合理确定本企业的职工工资水平。对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业,按照有关规定从严控制其工资增长。三、企业如何参考工资指导线合理安排职...

2024年,国有企业单位职工可以提前5年内退,会影响养老金吗?

你所失去的只是这五年期间的工资收入，而非养老金待遇。因此，如果你愿意接受这五年期间工资收入的降低，只领取基本生活费，那么选择内退无疑是一个明智之举。三、内退人员的要求当然，内退的人员并不是谁想退就退，也是有一定的要求的。国企职工想要申请内退需要满足以下三个条件：首先，工龄条件根据国家《退休保险...

事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...

《决定》强调,深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。据了解,此次改革在完善收入分配制度方面,构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。

国企改革新篇章:工资决定机制迎来深刻变革

这则看似平常的通知，实则是一场关乎千万职工切身利益的改革序幕(www.e993.com)2024年11月19日。随着中共中央最新决定的出台，国有企业的工资决定机制迎来了一次深刻变革。这不仅将为我国的收入分配制度注入新的活力，更是构建共同富裕社会的重要一步。改革的春风吹遍神州大地，唤醒了沉睡已久的国企活力。长期以来，国企的工资决定机制一直是社会关注...

省政府办公厅文件

严格落实工程预付款和施工过程结算制度。建设单位必须依法向总承包企业提供工程款支付担保,政府投资工程项目可凭财政等有关部门出具的项目资金落实证明替代工程款支付担保函件。各类工程项目建设单位(出资主体)必须按约定足额向总承包企业农民工工资专户拨付人工费用,拨付费用原则上不低于工程进度款的15%~30%,具体比例由省...

市政府关于印发宿迁市政府工程农民工工资支付管理办法的通知

第二条????本市行政区域内的政府工程农民工工资支付管理和监督活动,适用本办法。法律、法规另有规定的,从其规定。本办法所称政府工程包括政府投资项目、国企投资项目及政府与社会资本合作的项目,包含房屋建筑、市政、交通运输、水利、铁路、民航及农业、电力、能源、自然资源、信息产业及基础设施的建筑工程、线路管...

惨了!央企、国企、互联网大厂都要降低公积金缴费比例?

公积金作为一种员工住房保障制度,缴纳比例不是固定的,但是一般在5%到12%之间。虽然每月扣款的时候,个人和单位都要同时扣缴相应的比例,但实际缴纳的钱最终归个人所有,所以,公积金就是员工的一种隐形福利。如果他是一个有买房需求的人,根本不会在乎现在每月工资多扣的那部分钱。

2023年国企改革政策回顾?看这一篇就够了

1、国企参股管理新规6月23日，国务院国资委印发《国有企业参股管理暂行办法》（国资发改革规〔2023〕41号，以下简称《暂行办法》）标志着对国有企业参股投资的监管进一步强化。文件提出参股企业通过增资扩股引入其他投资者，国有股东应当在决策过程中，按照国有资产监督管理有关规定就资产评估、进场交易等发表意见。在...