50件劳动人事争议案件入选人民法院案例库!

具体应区分两种情形:其一,如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定享有劳动关系终止的权利,此时劳动者与用人单位形成的是劳务关系

高院明确年休假工资属于劳动报酬,入职时未交社保、十年后离职仍可...

根据上述法律规定,属于未依法按时为被申请人缴纳保险,被申请人以此为由解除劳动合同并要求申请人支付经济补偿金,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形,原审据此支持被申请人的经济补偿金的诉请,并无不当。

女职工过了50周岁,终止劳动合同需要单位支付经济补偿金吗?

2022年9月,张某申请劳动仲裁,要求环境公司支付终止劳动合同的经济补偿金等。劳动仲裁委员会作出裁决,对双方劳动关系问题认为,张某入职环境公司时未达法定退休年龄,公司亦未举证证明张某已享受养老退休待遇,故认定双方存在特殊劳动关系,只适用参照执行工作时间、劳动保护及最低工资的规定,对张某主张终止劳动合同经济补偿金的...

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

2023年3月14日,万宁市劳动人事争议仲裁委员作出裁决:万宁某公司在本裁决书发生法律效力之日起7日内,支付刘某解除劳动关系的经济赔偿金147224元。万宁某公司认为,公司员工手册明确规定:一年内累计旷工5天的,公司有权终止/解除劳动合同,且不予支持经济补偿金,而刘某在原告公司任职期间,考勤系统多次连续出现考勤异常,不...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)

其中(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。158、双方当事人之间不存在劳动关系,但一方当事人以劳动争议为由申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会以双方争议不属于劳动法调整范围为由作出不予受理的书面裁定、决定或者通知,当事人不服,向人民法院起诉的,经审查,双方确实不存在劳动关系的,以主体不适格为...

对话董保华:逆周期下的《劳动法》再思考

按照《劳动合同法》规定，单位在单方解除处于试用期的员工时，必须证明该员工不符合录用条件，才能合法解除劳动合同并需支付“N”的补偿金(www.e993.com)2024年11月1日。但在实际操作中，一旦进入法律程序，单位很难证明员工不符合录用条件，因此容易被认定为违法解除劳动合同，需要支付“2N”的赔偿金。在视频广泛传播后，许多HR可能会更加关注如何...

徐州法院发布2023年劳动争议典型案例

某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应向付某支付赔偿金4000元。典型意义实践中，用人单位利用自身优势地位以签订《劳务合同》等其他形式的用工协议规避劳动用工责任的现象时有发生，严重侵害了劳动者的合法权益。本案通过对当事人之间权利义务的约定及履行情况进行...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

裁判要旨:用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。14、通过微信等社交媒体“隐形加班”和加班费的认定标准...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

经济性裁员,有哪些规定(国家层面及广东地区规定)

(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。3.不得裁减的人员