上海一创业公司欠薪200多万后CEO失联 员工被迫离职

“我们希望公司拟定支付工资的书面文件,与每位员工签署。”不过,宫相坤提出条件是每位员工签订《解除劳动关系协议书》,主动离职。“公司是为了逃避赔偿金,明知不合理,但是我们想尽快拿到工资,也体谅公司困难,就签了协议。”记者在这份协议书上看到,双方约定8月的绩效工资于10月15日发放,9月份工资于11月10日发放。“...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

如果公司因业务调整或组织结构变化导致员工工作内容、职责发生变动,企业有权基于新岗位的职责对工资进行相应调整。但这种调整通常需要符合劳动合同约定的岗位变更程序,且不能明显低于原有工资的合理标准。劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调...

...争议调解仲裁院:员工离职解除劳动合同,当月工资应该何时发放?

员工离职当月的工资,公司应于劳动合同解除、终止时一次性结清。《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《山东省企业工资支付规定》第三十三条规定:“企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次...

...维权:离职不退员工跟投款!高管内部发话:7月不保证能发放工资...

高管内部发话:7月不保证能发放工资,让员工自谋出路快科技6月24日消息,据国内多家媒体报道,近日,有网友看到3名疑似广汽合创的员工在拉横幅维权。横幅内容分别是:“合创汽车不退还员工跟投款”“求广汽保护员工,合创汽车还我血汗钱”和“求珠江投管保护员工,合创汽车还我血汗钱”等。据了解,合创公司此前制...

员工已离职 离职前工资为何不发放?

员工已离职离职前工资为何不发放?发布时间:2024-07-1423:44来源:视界网/重庆网络广播电视台1X00:00:00/00:00:00加载失败(责任编辑:周思睿)版权声明凡本网注明“来源:重庆网络广播电视台(视界网)、重庆手机台”的所有作品,系由本网自行采编或经授权使用重庆广电集团(集团)各频道节目,版权...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

公司为了证明不存在未及时支付劳动报酬的情形，公司向法院提供了《员工薪资管理制度》，该制度中8.2条规定“薪资发放：每月8日1722925999236591115日将上月薪资转账至个人指定账户，遇假日则顺延，离职人员（完成移交）仍同上述时间发放……”(www.e993.com)2024年11月26日。孙某对于公司提交的薪资管理制度不予认可，表示从未见过公司也并未告知，公司...

中企法顾段燚炎丨工资晚发几天,员工就能被迫离职要求经济补偿?

公司为了证明不存在未及时支付劳动报酬的情形,公司向法院提供了《员工薪资管理制度》,该制度中8.2条规定“薪资发放:每月8日-15日将上月薪资转账至个人指定账户,遇假日则顺延,离职人员(完成移交)仍同上述时间发放……”。孙某对于公司提交的薪资管理制度不予认可,表示从未见过公司也并未告知,公司并无证据可以证明该...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

2020年6月,因一直在单位从事辅助性工作,并考虑到工作岗位对将来发展帮助不大,江某提出辞职,经单位审批同意后江某正式离职。同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系...

病假期间基本工资该咋算?法律规定,用人单位应保障员工患病期间的...

北京市石景山区劳动人事争议仲裁院披露的一起案件中，某公司员工孙女士在与公司签订的劳动合同中约定，孙女士如休病假，则病假期间按照当地最低工资标准的80％发放病假工资。孙女士离职后，发现2022年自己还有8天带薪年休假未休，于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出，孙女士在2022年休病假8天，公司当时是...

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

至于原告在庭审中陈述,2023年3月20日起,被告要求其待岗,且要按最低工资标注发放工资,导致其被迫离职。本院认为,被告因公司实际经营发展,安排原告待岗的,应根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条之规定向原告发放劳动报酬,但因被告安排原告待岗后还未到工资支付期,原告即解除双方劳动合同,故被告安排其待岗的行为...