【国企改革】新环境下精准推进新一轮国企改革深化提升细则
如体制机制方面,部分多元化、集团化公司基层单位没有结合自己实际,出台实施细则,直接搬用上级公司制度文件,可操作性不强,绩效考核结果强制分布方面,基层单位在具体实施过程中“轮流坐庄”现象还较普遍;薪酬激励上,上级制度规定绩效工资比例范围,所属基层单位一般绩效等浮动工资按最小比例执行,激励力度不明显等,绩效完成...
聘任制公务员:因“80万年薪”出圈,摸着石头过河
北京大学政府管理学院教授白智立说,“公务员任职方式包括委任制和聘任制,前者是人们常说的‘考公务员’,而聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。机关依据公务员法和聘任合同对所聘公务员进行管理。”新京报记者了解到,聘任制公务员其实并不是新鲜事物,我国...
“聘任制公务员”的17年制度探索
北京大学政府管理学院教授白智立说,“公务员任职方式包括委任制和聘任制,前者是人们常说的‘考公务员’,而聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。机关依据公务员法和聘任合同对所聘公务员进行管理。”新京报记者了解到,聘任制公务员其实并不是新鲜事物,我国对...
四川简阳市首届3位聘任制公务员上岗
1月8日,记者从简阳市委组织部获悉,2023年聘任制公务员签约入职仪式日前举行,标志着简阳市首届3位聘任制公务员正式上岗。据悉,简阳市紧密结合中心工作大局和干部队伍需要,聚焦发展现代都市农业、推动市属国企转型发展、建设综合交通体系,首批招聘现代农业发展总监、国资金融监管总监、综合交通体系建设规划师3名聘任制公务员。
好消息!这7类人可直接免试录用为公务员
聘任制公务员是指以合同形式聘任,依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制公务员试用期满合格后,聘任机关按照有关规定进行聘任制公务员登记,人事档案由聘任机关管理保存。而且,聘任制公务员的招聘通常更加注重应聘者的专业能力和实践经验,而非仅仅依据考试成绩。因此,一些具备特殊管理经验...
阜新市国资委关于印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项...
企业是三项制度改革的责任主体,市属各企业要高度重视新形势下进一步深化三项制度改革的重要性和紧迫性,切实加强组织领导,明确责任人和责任部门,健全运行机制(www.e993.com)2024年10月17日。加强政策宣传和培训,引导全体员工形成改革共识,积极参与并支持改革,为改革创造良好的环境和氛围。推动“能上、能进、能增”更加科学,“能下、能出、能减”更加...
这三种人可以直接成为公务员,正式编免笔试,但很少有人知道
1、聘任制公务员聘任制公务员也就是通过签合同,在合同期限内你就是公务员,期满后再根据你的表现或者成绩考虑是否可以续约。往年的聘任制公务员都只是在沿海地区试行,但是今年内地已经开始有城市招录聘任制公务员了。这对于很多想进入体制内发展的高学历高层次的人才来说,是一次很好的机会。
菏泽一区一县公开选拔选聘公告!国企正职领导、内设机构正副职
面向全省公开选拔区属国有企业正职领导人员6名,其中董事长1名,总经理5名。二、选拔条件(一)基本条件1.政治立场坚定,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决执行党和国家的方针政策,热爱国资国企事业;2.熟悉现代企业经营管理,具备履行岗位职责所必需的专业知识、素质能力,具有较强的...
湖北试行国企领导市场化公开选聘
新华社武汉12月26日电(记者徐海波)湖北省属大型国有企业长江财产保险股份有限公司25日发布公告,面向社会公开招聘3名公司副总经理。这标志着湖北省充分竞争类省管企业领导人员管理体制改革试点工作取得突破性进展。未来,湖北将有更多省属国企领导采取市场化公开选聘。
国务院国企改革领导小组印发双百企业经理层任期制等操作指引
“双百企业”(含所属各级子企业,下同)在推行经理层成员任期制和契约化管理时,相关工作参考本操作指引。鼓励未纳入国企改革“双百行动”的中央企业所属各级子企业和地方国有企业(含所属各级子企业,下同),参考本操作指引积极推进相关工作。本操作指引印发前,已根据党中央、国务院有关文件精神和政策规定,在本企业或本...