公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!
2.2竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。2.3激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动员工的积极性和责任心。2.4经济:在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工与企业能够利益共享。2.5合法:方案建立在遵守国家相关政...
奋战“930”!中央企业冲刺薪酬管理系统建设“三全”目标
1.工资总额管理:为支撑国有企业工资决定机制改革,除了建立健全工资与效益、效率挂钩的薪酬分配机制外,还要关注总额预算执行的可视可控,保证预算执行进度及预算结果数据的实时查看,实现薪酬超发的规则控制或亮灯预警。2.高管薪酬规范:根据《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》等相关规定,企业负责人薪酬在薪酬构成及确定、...
【央国企薪酬管理方案】聚才林助力国资实现全员、全口径薪酬管理
此次会议,明确提出薪酬管理“三全”目标要求:推动中央企业实现全员、全级次、全口径薪酬管理。近年来,国家高度重视国有企业内部薪酬分配机制。2018年5月,国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,2023年5月人社部发布《国有企业内部薪酬分配指引》,2024年7月《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代...
薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键
随着《国有企业内部薪酬分配指引》、《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》等重要文件的发布,对中央企业薪酬结构的明确与调整、薪酬水平的合理确定与规范、薪酬改革的深化与推进以及薪酬与考核的紧密结合等提出了更具体要求。国资委对于进一步提升中央企业薪酬管理数字化智能化水平、加快薪酬管理信息系统...
华宸信托有限责任公司市场化选聘中层管理人员公告
1.凡存在《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》《国有企业领导人员廉政从业若干规定》等有关法律法规、规范性文件规定的不适合担任企业中层管理人员的情形,不得选聘。2.符合公司亲属回避有关规定。四、选聘程序选聘工作坚持公平公正、竞争择优的原则。采取公开招聘方式产生。
攻坚! 930之前中央企业要完成薪酬管理系统建设
930之前中央企业要完成薪酬管理系统建设近年来,《国有企业内部薪酬分配指引》、《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》等文件发布,对中央企业薪酬结构的明确与调整、薪酬水平的合理确定与规范、薪酬改革的深化与推进以及薪酬与考核的紧密结合等提出了更具体要求(www.e993.com)2024年9月10日。同时,国资委对于中央企业加快建设薪酬数字...
学习!《国有企业管理人员处分条例》全文
第十四条国有企业管理人员在处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。被开除的,用人单位依法解除劳动合同。第十五条国有企业管理人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物,除依法应当由有关机关没收、...
重庆长安汽车股份有限公司 关于召开2024年半年度业绩说明会的公告
一、被提名人已经通过重庆长安汽车股份有限公司第九届董事会提名与薪酬考核委员会资格审查,提名人与被提名人不存在利害关系或者其他可能影响独立履职情形的密切关系。R是□否如否,请详细说明:___二、被提名人不存在《中华人民共和国公司法》第一百四十六条等规定不得担任公司董事的情形。R是□否如否,...
国有企业管理人员处分条例
第十四条国有企业管理人员在处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。被开除的,用人单位依法解除劳动合同。第十五条国有企业管理人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物,除依法应当由有关机关没收、...
奕瑞科技: 上海奕瑞光电子科技股份有限公司2024年度向特定对象...
公司的资本实力和盈利能力,根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》和《上市公司证券发行注册管理办法》(以下简称“《注册管理办法》”)等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的规定,公司编制了2024年度向特定对象发行A股股票发行方案论证分析报告。