海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

2022年10月26日，小美开始休产假，2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日，该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》：“我校与小美的劳动合同于7月30日到期，期满未续签，按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日，因小美未按规定提出书面请假审批手续，擅自离岗旷工，至今已连续旷工30天。

痛快!女教师休产假,学校竟将她辞退,法院判决让人眼前一亮

但是,小美在2022年9月还在学校上课,而到了10月26日,小美开始休产假。学校在2022年11月26日在校内公示了《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

2022年10月26日，小美开始休产假，2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日，该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》：“我校与小美的劳动合同于7月30日到期，期满未续签，按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日，因小美未按规定提出书面请假审批手续，擅自离岗旷工，至今已连续旷工30天。

女教师产假期间被辞退,法院判学校支付生育津贴及经济补偿金

《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定,用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,若用人单位违法单方解除劳动合同,女职工可以用人单位上年度职工月平均工资或者女职工产假前工资的标准,请求用人单位支付以下款项作为赔偿:...

教师产假期间被公示解聘,保护女性权益不容打折扣 新京报快评

“产假期间被学校要求参加考核,并公示解聘”的做法,不仅难言合理,更难言合法。我国《劳动法》第二十九条明确,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》也要求,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)...

教师产假期间被公示解聘,这事儿合法吗?

据媒体报道,7月22日,在福建省厦门市海沧区晨昕学校任教近5年的教师小陈称,自己在产假期间接到学校的考核通知——她在7月7日参加了学校的编外教师考核,当天下午3点多,小陈接到学校电话,告知她和另一位老师的成绩并列倒数第二,小陈被公示解聘(www.e993.com)2024年11月26日。小陈的丈夫拿出劳动合同表示,合同上写明了,女职工在孕期、产期、哺...

教师在产假期间被公示解聘,当地教育局:学校做法错误,敦促改正

为核实小陈的说法,采访当天,记者也来到海沧晨昕学校,但保安表示“校长说,不让进”,拒绝回应。对此,当地教育局工作人员表示,让产假的教师参加考核并公示是错误的做法,他们会敦促学校进行改正,而小陈如果对考核标准有意见,他们也会再去调查。对此,律师分析,解聘产假的员工是违法的,而用人单位在进行所谓的淘汰制时,应...

女教师产假期间被辞退 法院判了 校方赔偿4万余元

女教师产假期间被辞退法院判了校方赔偿4万余元。近日,广西南宁市中级人民法院公布了一起劳动争议案件的结果。案件涉及的是一名女教师小莫,她在宾阳县某学校工作期间,因怀孕于2022年5月申请并获准休产假。然而,在产假期间,小莫接到学校电话通知被辞退,原因是家长投诉

一女教师产假期间被学校公示解聘?当地教育局回应!随后事件反转……

一女教师产假期间被学校公示解聘?当地教育局回应!随后事件反转……福建厦门的小陈在海沧晨昕学校任教近5年,让她没想到的是,学校在她休产假期间通知她参加学校的考核,而且在第一次考核后,又被告知与另一名老师成绩并列,需进行加赛,最终小陈在考核成绩中排列倒数第二,根据学校的规定,小陈将被解聘。

极目锐评|教师在休产假期间被公示解聘?学校要有点法律常识

厦门的小陈在海沧晨昕学校任教近5年,让她没想到的是,学校在她休产假期间通知她参加学校的考核,而且在第一次考核后,又被告知与另一名老师成绩并列,需进行加赛,最终小陈在考核成绩中排列倒数第二,根据学校的规定,小陈将被解聘。截稿前,小陈表示,12345平台有来电回复,称学校又不会解聘她了。(据7月22日福建广电“...