国企高管薪酬限高方案基本成形 上限不封顶

而记者获得的最新消息是,国企高管薪酬限高方案已基本成形,财政部和国资委分别制定金融国企和非金融国企的高管薪酬限高办法,他们更倾向于通过业绩考核和薪酬设定来对行政任命的国企高管薪酬进行限高,而不是简单地设定一个封顶上限。对于缩小国有企业内部分配差距,一位熟知内情的国有银行负责人告诉记者,国企高管的年薪整...

多地公布国企负责人薪酬改革方案 重新确定薪酬结构

中国经济网了解到,该《意见》明确规定了贵州省管国企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。其中,基本年薪是省管国企负责人的年度基本收入,根据上年度省属国有企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定;绩效年薪与省管国企负责人年度考核评价结果相联系,以基本年薪为基数,根据年度考核评价结果,结合绩效年...

多省国企薪酬改革方案出炉 负责人薪酬挂钩绩效

今年初,有22个省市明确今年将启动地方国企负责人薪酬改革。截至8月16日,广东、浙江、山东、湖北4省已先后公布实施方案,上海、天津、重庆、四川等地国企负责人薪酬改革实施内容也已陆续向社会披露。记者梳理发现,与年初实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》较为类似,地方版的方案也将薪酬分为基本年薪、绩效年薪...

央企部分高管与同级别公务员薪酬差10倍多

再如:“央企负责人到处兼职,拿好几份工资”——央企集团高管在控股公司兼职的情况一直存在,但国资委前几年已出台规定,兼职不得兼薪,薪水最终只能在一家企业领一份,此次《改革方案》也重申了这一点。谁的薪酬率先降——市场的归市场,政府的归政府,72家央企负责人率先规范央企薪酬改革方案公布后,一些高管公开的...

人保部:正制定所有行业国企高管薪酬总规范

昨日,据人力资源和社会保障部知情人士透露,一部涵盖所有行业国有企业的高管薪酬总规范正在紧锣密鼓的制定中。“人保部正在会同相关部委,集中力量制定这一规范。”该人士表示,“这一规范将成为全国所有国有企业高管薪酬的指导性意见,并于‘两会’前上交给国务院审批。”高管与职工薪酬水平将考虑控制在10到12倍。

央企高管薪酬改革即将启动 收入不超职工平均工资8倍

李锦透露,负责人原则上确定相同的基本年薪,事实上也是对央企负责人薪酬上限设置了天花板,因为央企负责人三部分薪酬比例有明确的规定(www.e993.com)2024年11月16日。李锦评价,此轮改革对72家央企负责人薪酬的设置主要遵循了“公平为主,兼顾效率”的原则,以工资为基数来考核高管限高、控高意味明显。他预计,受此轮薪酬改革影响最大的将是金融企业,...

一国企总经理薪酬从140万降为90万,降薪潮国企高管也不能幸免?

早在2014年,央企高管薪酬改革就已实施。那年《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件出炉,开始对央企高管收入进行制度化管理。根据文件,央企高管薪酬收入由三个部分组成:税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴...

闹大了!国企不按劳分配按职务权力分国企高管最高薪酬90万合理吗

为了更好地在市场中站稳脚跟,一些国企开始尝试改变薪酬分配方式,引入了与职位和权力挂钩的薪酬制度。这种方式可以简单理解为:你的职位越高,你掌握的权力越大,相应的薪酬也就越高。这听起来似乎合理——毕竟管理层的责任和压力也大——但实际操作中却引发了很多争议和问题。

天理难容!高管享厚禄,基层员工苦苦挣扎,国企薪酬改革何去何从

国有企业中薪酬悬殊的问题，既来自于市场经济体制下的一定差距，也与薪酬分配机制的不完善有关。高管在企业中承担着重要的战略决策与风险，应当得到相应的回报。然而，当高管薪酬远超基层员工，超越了其实际贡献时，就会引发公平正义上的质疑。历史上的"铁帽子"政策和改革开放后薪酬差距的扩大，都对薪酬制度提出了新...

24家央企上市公司高层去年薪酬减少1700万元

截至4月13日,沪深交易所已有能源业、制造业、交通运输业、基建业等领域的24家央企上市公司披露了董事、监事、高管的薪酬。一部分央企上市公司领导被降薪的原因,是因为其同时兼任了集团领导。如中国神华等公司表示,在集团兼职的高管,薪酬发放按《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》执行。据悉,按照规定,由组织行政任...