病假工资怎么发?

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。所以,是否能享...

企业可以拒绝的六种无效病假

若员工拒绝提供合法医疗机构出具的病假证明,这种行为将被视为对公司管理的不尊重和对抗,公司有权依据规章制度进行相应的处罚,并可能认定该病假为无效。由他人代开的病假证明对于不在本地就诊的员工,如果由他人代开病假证明,公司应核实该期间员工在外地的相关证明。如果查明存在虚假情况,该病假证明将被视为无效。病...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

关于医疗期的工资,余敏表示,《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以对于医疗期内的病假工资,其法定最...

有病休证明就得批病假?劳动法警告:以下6种病假无效

用人单位也可以对请病假的劳动者进行探望,这样既体现了用人单位对劳动者的关爱之情,客观上也起到了对劳动者病假的某种监督作用。还可以合理审查病假单真实性:要求员工补充提交挂号凭证、病历、检查报告、医疗费单据等附属材料,以便对病假真实性进行形式上的系统审查;(最好事先在《员工手册》上约定,员工应当提交该类...

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

另外，关于“请病假是否影响年休假”这个问题的解答，可以在《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）中找到。该意见第五十九条明确规定——职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定，支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费，可以...

这些关于“劳动法”医疗期的必备知识,快来看

艾女士是一家玩具制造企业的市场经理,2021年9月1日入职,劳动合同为3年(www.e993.com)2024年11月20日。今年7月份以来,她一直觉得自己胸闷气促,8月1日,经医院检查为某慢性疾病,需要静养,于是给她开了2个月的病假(8月1日至9月30日)。但艾女士的劳动合同即将于8月底到期,届时单位可以提出终止劳动合同吗?

员工抑郁请病假期间领着薪水考了个研究生

员工以患抑郁症为由带薪休病假17个月,其间却去攻读了硕士研究生,后被公司发现遭辞退。近日,北京市大兴区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案,判决某科技公司解除与员工的劳动合同合法,员工需返还高于正常病假工资标准的36万元。此案上诉后,经法院调解,双方达成和解,该名员工最终返还公司近20万元。

工伤请病假期间被公司辞退合理吗?

在某科技公司市场部张经理,因工作压力过大,导致身体健康出现问题。就医后在医生的建议下,张经理向公司请了为期一个月的病假。然而,在病假期间,公司以业绩不佳为由,要求张伟提前结束病假,并解除其职务。张经理认为此举违反了劳动法的相关规定,遂向劳动仲裁委员会提请仲裁,所以最后会得到赔偿吗?

男子请病假暗中考研还领高薪,被判返还近20万!哪些情形用人单位...

公司在员工联名反映的情形下,以陈某严重违反单位规章制度等理由做出的解除行为,符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,其解除合法、有效。陈某主张眉山某制药公司违法解除劳动合同,与案件查明事实不符,法院不予支持,遂依照相关规定驳回陈某的诉讼请求。哪些情形解除劳动合同不用赔?

请病假影响年休假吗?最新回应来了!

请病假影响年休假吗?最新回应来了!用人单位应当如何支付员工病假工资?《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条明确规定——职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定...