长期病假,经济补偿、医疗补助费按什么标准计算?|劳动法江湖
根据公司在病假前正常工作时张三的平均工资为10661元/月,公司应支付张三经济补偿金26652.50元(10661元/月×2.5个月),医疗补助费127932元(10661元/月×12个月)。二审法院认为经济补偿金所计算的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。病假工资属于特殊情况下支付的工资,有别于劳动者正常提...
病假工资按什么标准支付?
《辽宁省工资支付规定》第二十八条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的,在规定的医疗期内,用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资,但不得低于当地最低工资标准的80%。《山东省企业工资支付规定》第二十六条劳动者患病或者非因工负伤,在国家规定的医疗期内的,企业应当按照国家和省有关规定支付病假...
2023年度岳阳市档案馆部门决算
十四、基本工资:反映按规定发放的基本工资,包括公务员的职务工资、级别工资;机关工人的岗位工资、技术等级工资;事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资;各类学校毕业生试用期(见习期)工资、新参加工作工人学徒期、熟练期工资;军队(武警)军官、文职干部的职务(专业技术等级津贴补贴:反映经国家批准建立的机关事业单位艰苦边远...
7月1日起,工资迎来“普调”!月薪不到这个数,违法!
《湖南省最低工资规定》第二条:本规定适用于本省行政区域内的各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。03.最低工资标准有哪些形式?最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要旨:用人单位未按照相关规定为劳动者足额缴纳社会保险,其向有关部门补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,工伤保险基金按照规定向劳动者支付相应费用,其有证据证明工伤保险待遇仍然降低,劳动者要求用人单位承担差额损失赔偿责任的,人民法院应予支持。17.违法解除劳动合同后的病假工资、医疗补助费及医疗费报销差额的支...
中共眉山市彭山区医疗保障局党组关于巡察反馈问题集中整改进展...
六是立即停止“学习强国”季度学分评比实物奖惩活动;按照《四川省基层工会经费收支管理实施办法》等文件严格工会活动管理及工会费用审核(www.e993.com)2024年10月19日。七是举一反三,做到单位任何开支都厉行节约,财务人员进行多渠道学习、培训,今后严格遵守财经纪律,加强费用的审核把关。9.未按规定对长期请病假职工扣减工资...
用人单位自定病假工资标准是否有效?
病假工资应该执行国家的法律规定,公司要求按照公司规定来计算病假工资,没有法律依据,并且公司的规章制度,也不能证明公司给职工公示过。肖某是在工作中发生腰椎间盘突出,但由于工伤的特征不明显,没有认定成工伤,因此肖某主张未签劳动合同二倍工资和病假工资,作为一种补偿,合情、合法、合理,并不是恶意向单位索赔。
咳嗽胸闷一年被确诊为职业病,这一年的工资应该按病假标准发吗?
《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职业病的停工留薪期工资法定标准之所以明显高于普通疾病的病假工资法定标准,是因职业病的产生主要在于用人单位未提供足够的职业病防护,劳动者是在为用人单位提供劳动...
用工单位未依法缴纳社会保险 病假工资和医疗费该谁负担
因此科技公司主张2018年10月13日起双方劳动关系已解除,前后矛盾,公司方应当承担不利后果,应当认定双方劳动关系未解除,科技公司应当支付陈某病假期间工资。针对医疗费诉讼请求,张桂雄律师提出用人单位为劳动者依法缴纳社会保险是其法定义务,本案中科技公司未依法缴纳社会保险,导致陈某未能通过社保基金报销医疗费,依据《深圳...
病假工资能否低于最低工资标准?
虽说病假工资不受最低工资标准保护,但国家也有相关规定,不能低于最低工资标准的80%。因此,公司支付的病假工资符合上述规定,就没有错;若达不到上述标准,职工则应该向公司提出补差要求。